Мотивация персонала

Двухфакторная теория мотивации
(Фредерик Герцберг, 1959г.)
Согласно Гелцбергу:
При отсутствии или недостаточной степени присутствия гигиенических факторов возникает неудовлетворение работой. Однако, если они достаточны, то сами по себе не вызывают удовлетворения и не могут мотивировать человека на что-либо. В отличии от этого отсутствие или неадекватность мотиваций не приводит к неудовлетворенности работой.
Теория приобретенных потребностей
(Дэвид МакКлелланд)
Теория предполагает, что определенные типы потребностей, удовлетворение которых важно для организации, приобретаются людьми в течении жизни под влиянием обучения, опыта, жизненных обстоятельств.…