Mēs kā projekta tēmu izvēlējāmies menedžera profesiju, jo tā, mūsuprāt ir ļoti vispusīga un interesanta. Mēs vienmēr esam apbrīnojuši viņu darba specifiku. Menedžeriem ir vairāki novirzieni, tāpēc cilvēki ar ļoti dažādām interesēm var kļūt par tādiem. Mūsu mērķis, projektu gatavojot, bija uzzināt ko vairāk par šo profesiju, sīkumiem, kas ar to saistās, izglītības iespējas.
Pēc definīcijas menedžments ir praktiska kādas organizācijas mērķu noteikšana, to saskaņošana ar resursiem un šo resursu pārveidošana, lai varētu īstenot izvēlētos mērķus. Tātad varam teikt, ka menedžments ir darbību komplekss, ieskaitot plānošanu, organizēšanu, motivēšanu un kontroli, kas ir vērsta uz organizācijas darbinieku, finansu, materiālu un informācijas resursu pilnīgāku izmantošanu, lai organizācijas mērķus sasniegtu ar augstāku efektivitāti. Menedžments savā būtībā pastāv jau no seniem laikiem. Jau kopš tā laika, kad cilvēki, lai sasniegtu konkrētus mērķus, sāka apvienoties grupās, kādam vajadzēja koordinēt šīs grupas darbību, vadīt to. To arī dara menedžeris.
Menedžeris (ar mazo burtu) – tā ir universāla vadības profesija, tulkojumā tas arī ir pārvaldnieks, vadītājs. Menedžera profesija, kā tāda, pastāv dažādās sfērās, kaut arī tā ir saņēmusi savu mūsdienīgo nosaukumu un ir noslīpēta raksturojošo vadības paņēmienu kopa tieši biznesa jautājumos.
Menedžeris ar lielo burtu – tā ir jauna loma, kārtējais etaps, lai kļūtu par biznesa Cilvēku, uz kuru lai pārietu Uzņēmējam ir jāpārdzīvo daudziem tik ļoti mokošais atsvešināšanās no savas darbības process. Viņam ir jāpadara savs bizness pēc iespējas neatkarīgāks no savām personiskajām aizraušanām, un jāorganizē tas nevis pēc sevis, bet maksimāli atbilstoši situācijas prasībām, kādā atrodas viņa uzņēmējdarbība.…
