Liberālais vadības stils

Ar darbiniekiem kontaktējas tikai pēc viņu iniciatīvas, pats labprāt izvairās no kontaktiem;
Saskarsmē ar darbiniekiem piekāpīgs, nemēdz aizstāvēt savu viedokli;
Visbiežāk prasa no padotajiem formālu disciplīnu, neinteresējas par to izpildi;
Darbinieku motivācijā neizmanto ne sodus, ne apbalvojumus;

Tomēr liberālais vadības stils ir nepieciešams radošās grupās, zinātniskos kolektīvos, jo stimulē radošo aktivitāti, iniciatīvu. Katrs darbinieks var radoši darboties, eksperimentēt. Organizācijās ar stingri izteiktu struktūru liberālais vadības stils nebūtu vēlams
…