Darbinieku aizsardzība, izbeidzot darba tiesiskās attiecības

Secinājumi
Ikvienā gadījumā, kad darbiniekam rodas šaubas par darba uzteikuma tiesiskumu, viņam ir tiesības vērsties ar prasību tiesā, lūdzot gan iespēju atcelt darba devēja uzteikumu, gan izmaksāt kompesāciju par uzteikuma rezultātā radušajiem zaudējumiem
Tā kā saskaņā ar Civilprocesa likuma 43.pantu darbinieks kā prasītājs ir atbrīvots no tiesas izdevumu segšanas, tad finansiālajiem apsvērumiem nevajadzētu būt par šķērsli tiesvedības uzsākšanai
Attiecībā uz darba strīdiem ir pieejams plašs judikatūras klāsts. Augstākās tiesas senāta lēmumi ir pieejami lietās par ikvienu Darba likuma 29.nodaļā ietverto pantu. Tas ir vērtīgs avots gan topošajiem, gan esošajiem juristiem, gan darba attiecību dalībniekiem
Lai arī tiesu statistika rāda, ka procentuāli vairums tiesas prasību darba strīdu gadījumos netiek apmierinātas, tomēr tam nevajadzētu būt par pamatu lēmumam prasības nesniegšanai
Likumdevējs nodaļu par darbinieka aizsardzību, izbeidzot darba tiesiskās attiecībās, ir iekļāvis Darba likumā jau kopš tā pieņemšanas 2001.gada 20.jūnijā un tas ir grozīts vienu reizi, turklāt par labu darbiniekam



…