2. Tipiskās un netipiskās darba tiesiskās attiecības
Darbaspēka resursu izmantošanā praksē parādījušies tiesisko attiecību veidi, kas atšķiras no klasiskām darba tiesiskajām attiecībām, proti, no tipiskām darba tiesiskajām attiecībām, kuras tiek nodibinātas uz nenoteiktu laiku, ar pilnu darba laiku un ar vienu noteiktu darba devēju, darbu veicot šā darba devēja uzņēmumā.
Līdzās šādām tipiskām darba tiesiskajām attiecībām literatūrā tiek raksturotas un analizētas tā sauktās netipiskās darba tiesiskās attiecības. Pie tām pieskaitītas darba tiesiskās attiecības, kas rodas
1) Ja darba līgums tiek noslēgts uz noteiktu laiku
2) Ja darba līgums tiek noslēgts par nepilnu darba laiku
3) Veicot teledarbu
4) Noslēdzot līgumu par darbinieka aizdošanu („lizingu”)
Darba tiesisko attiecību saturs
Darba tieskajās attiecībās katram subjektam ir gan tiesības, gan pienākumi.
Darba tiesiskajām attiecībām ir raksturīgi, ka vienlaikus pastāv vairākas juridiskās (tiesību un pienākumu) saites.
Darbinieka tiesību un pienākumu kopums nosaka katra darbinieka iespējamās un nepieciešamās uzvedības robežas.
Darbinieka subjektīvās tiesības raksturo konkrētība, kā arī tiesības prasīt šo tiesību nodrošinājumu no citiem subjektiem.
Darbinieka pienākumu apjomu un veidus nosaka atkarībā no darba specifikas, specialitātes un kvalifikācijas.
Darba tiesisko attiecību objekts
Nodibinot darba tiesiskās attiecības, darba devēju galvenokārt interesē noteikta darba veikšana, bet darbinieku – darba samaksa. Līdz ar to darba tiesisko attiecību objekts ir darbs un atlīdzība.
…
