Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
6,99 € Ielikt grozā
Gribi lētāk?
Identifikators:982347
 
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 03.12.2018.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 10 vienības
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
1.  Ievads    3
2.  Izmantoto terminu skaidrojums    5
3.  Prakses mērķis, uzdevumi un attīstāmās prasmes    6
4.  Prakses vietas raksturojums    8
5.  Sociālā gadījuma risināšanas fāzes    10
6.  Problēmsituācijas apraksts    12
6.1.  Problēmas identificēšana    14
6.2.  Intervences plānošana    25
6.3.  Intervences atspoguļojums    30
6.4.  Novērtēšana    32
7.  Sociālā gadījuma risināšanas teorētiskā bāze    34
7.1.  Sociālā gadījuma risināšanā pielietotās teorijas    35
7.2.  Pielietotās metodes, lomas un prasmes    36
7.3.  Sociālā darbinieka profesionālās darbības principi    37
7.4.  Sociālo gadījumu vadīšanas ētiskie principi    38
7.5.  Starpprofesionāļu komandas darba nozīme un atbildība    39
8.  Literatūras saraksts    40
9.  Pielikumi    41
Darba fragmentsAizvērt

7.5. Starpprofesionāļu komandas darba nozīme un atbildība
Lai panāktu efektīvu sociālā darba jomas attīstību, ir svarīgi, ka sadarbojas un aktīvi strādā starpprofesionāļu komanda. Starpprofesionāļu sadarbība ir būtiska sastāvdaļa kvalitatīva sociālā darba nodrošināšanā.
Strādājot pie sociālā gadījuma risināšanas, komandas sadarbība izpaužas kā informēšana, informācijas apmaiņa, kopīgu lēmumu pieņemšana konkrētā lietā, atzinuma sniegšana un vienošanās par būtiskiem sadarbības mehānismiem. Veiksmīgas starpinstitūciju sadarbības priekšrocības ir tās, ka iespējams jau agrīnā stadijā identificēt potenciālos riskus un tos novērtēt.
Šīs sadarbība pamatā ir katra darbinieka izpratne par saviem profesionālajiem uzdevumiem, zināšanām, darba prasmēm. Amata pienākumiem un patiesa vēlme izmantot citu speciālistu zināšanas gadījumos, kas nepieciešamās profesionālās darbības nevar veikt ieņemamā amata, savas profesijas vai institūcijas ietvaros.
Iespējams, ātri, operatīvi un vispusīgi risināt problēmsituācijas, ekonomēt cilvēkresursus un finanšu līdzekļus. Katrā konkrētā situācijā iespējams panākt vislabāko iespējamo rezultātu, ņemot vērā katru individuālo gadījumu un vajadzības. Komandas dalībniekiem jābūt speciālistiem savā nozarē. Tiem jāspēj sadarboties, apmainīties ar informāciju, klausīties, diskutēt, analizēt, vienoties un respektēt atšķirīgus viedokļus, kā arī atšķirt vērtīgo informāciju no mazvērtīgas. Katru komandas dalībnieku raksturo noteikta profesionālā kompetence, kuras pamatā ir iegūtā izglītība, zināšanas, prasmes, vērtību orientācija un personības attieksme. Komandas darbs rit veiksmīgi, ja tās darbs ir saskaņots.
Burtnieku novada Sociālajā dienestā ir izveidota starpprofesionāļu darba grupa, kurā darbojas Sociālā dienesta vadītājs, sociālie darbinieki, skolu sociālie pedagogi un psihologi, pašvaldības policists , kā arī sociālais rehabilitētājs un Sociālā dienesta psihologs, kurš veic klienta psiholoģisko izpēti, strādā ar smilšu terapijas metodi. …

Parādīt vairāk līdzīgos ...

Atlants

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties