Prakses laikā no strādāju uzņēmumā SIA „XXXX”, pildot uzskaites un grāmatvedības darbinieka pienākumus, izmantojot visas savas iegūtās zināšanas koledžā „XXX”, galvenās grāmatvedes, kas vienlaicīgi bija arī prakses vadītāja, uzraudzībā.
Uzņēmums XXXX” ir kopuzņēmums.
Dibināts 200X.gadā. Uzņēmumam „XXXX” pieder 65 pamatkapitāla daļas (1300,00 Ls), bet Latvijas Republikas privātpersonai pieder 35 pamatkapitāla daļas (700,00 Ls). Uzņēmumam ir divas struktūrvienības:
SIA “X2 “veikals Pierīgā
Mazumtirdzniecības veikals Vidzemē
Uzņēmums nodarbojas ar lauksaimniecības preču importēšanu un realizāciju Latvijas tirgū. Uzņēmuma darbības specifika ir orientēta uz segto platību kultūru audzētājiem. Lielākās realizējamo preču grupas ir minerālmēsli, siltumnīcu iekārtas, dažādas sēklas un citas audzēšanai nepieciešamās preces.
SIA “XXXX” ir arī meitas uzņēmums Lietuvā, kur Latvijas SIA”XXX.” pieder 80% pamatkapitāla daļas, bet Lietuvas privātpersonai pieder 20% pamatkapitāla daļas.
Tā kā uzņēmums darbojas jau trešo gadu Latvijas tirgū, tad arī strādājošo skaits ir neliels – deviņi cilvēki.
Ņemot vērā uzņēmuma mazo strukturālo sastāvu ar darbinieku pieņemšanas un atlaišanas procedūru nodarbojas uzņēmuma direktors.
Uzņēmumā pastāv divu veidu darba samaksas sistēma:
Mēnešalga
Akordalga
Slēdzot daba līgumu ar darbiniekiem, tiek atrunāti dažādi punkti, kas saistīti ar darba laika, darba samaksas, darba pienākumu un citiem darba organizācijas noteikumiem.
Uzņēmuma grāmatvedībā par pamatu darba algas aprēķinam ir uzņēmuma direktora apstiprināts rīkojums, kurā ir noteikta cik liela ir katra konkrētā darbinieka alga, jo darba algas lielums ir atrunāts darba līgumā katrai personai atsevišķi. Par dažādām piemaksām pie darba algas, prēmijām uzņēmuma direktors izdod rīkojumu. Pēc šī rīkojuma saņemšanas, uzņēmuma grāmatvedība ir tiesīga rēķināt un izmaksāt šīs piemaksas.
Darba alga katram darbiniekam tiek pārskaitīta uz viņa kontu bankā. Darba algas izmaksas termiņš ir līdz nākamā mēneša 15.datumam.…
