Ievads
Prakses mērķis ir iepazīties un izmantot praksē trīs gadu laikā iegūtās zināšanas Saistību tiesībās, kā arī Darba tiesībās un Menedžmentā. Prakses laikā iespējams izmantot lekciju pierakstus, normatīvos aktus, kas regulē Saistību tiesības un Darba likumu, darba drošības likumdošanu uzņēmumā, kā arī mācību literatūru par uzņēmējdarbības, vadīšanas, organizēšanas iespējām uzņēmējsabiedrībā.
Mana prakses vieta ir SIA ””, kurā pati esmu strādājusi.
Prakses laikā jāizpēta:
Uzņēmējsabiedrības juridiskais statuss, īpašuma forma, kā arī to atbilstība likumdošanai;
Uzņēmējsabiedrības darbības veidi, atļaujas, licences;
Saistību veidi, kuras uzņemas Uzņēmējdarbība;
Kā tiek izbeigtas saistības Uzņēmējdarbībā?
Kādi tipveida līgumi tiek izmantoti Uzņēmējdarbībā?
Civiltiesiskās atbildības veidi.
Lai sekmīgi veiktu prakses uzdevumus, izmantoju jau esošās zināšanas par konkrēto uzņēmumu un veicu papildus pētījumus, kurus apkopoju prakses atskaitē.
1.Uzņēmējsabiedrības turpmāk tekstā (Sabiedrība) juridiskais statuss, nosaukums, to atbilstība likumdošanai.
Sabiedrības nosaukums ir SIA ”” un atbilst LR likumam “Par sabiedrībām ar ierobežotu atbildību” 6.pantu, un Reģistrācijas apliecība ar nr.000307965, kā arī juridiskā adrese: ___________.
Sabiedrība ir dibināta 1992.gadā 18.jūnijā un darbojas uz statūtu pamata, saskaņā ar likumu “Par sabiedrībām ar ierobežotu atbildību” 7.pantu.
Tās pamatkapitālus veido dalībnieku ieguldītais īpašums – kapitāla daļas, saskaņā ar augtāk minētā likuma 2.pantu, un sabiedrības darbības termiņš ir beztermiņa.
Neapšaubāmi Uzņēmums darbojas saskaņā ar likumdošanu, kuras esamību nosaka LR likums “ Par sabiedrībām ar ierobežotu atbildību”, kas nosaka, ka Sabiedrība ar ierobežotu atbildību ir uzņēmējdarbība ar juridiskās personas tiesībām, kas ir ilgstoša vai sistemātiska ekonomiska darbība un kapitāla ieguldīšana, kas vērsta uz preču ražošanu, realizāciju, darbu izpildi, tirdzniecību, pakalpojumu sniegšanu nolūkā gūt peļņu, un sabiedrību ar ierobežotu atbildību “” nodarbojas ar preču tirdzniecību un pakalpojumu sniegšanu, darba organizāciju, personāla vadīšanu un darba apstākļu analīzi.…
