Personāla vadības prakses atskaite / ID: 444141

Autors: Klimpinja (19)

Vērtējums:

Publicēts: 07.05.2015.

Valoda: Latviešu

Līmenis: Augstskolas

Literatūras saraksts: Nav

Atsauces: Nav

Laikposms: 2011. - 2015. g.

Izvērst priekšskatu

SatursAizvērt

Nr.	Sadaļas nosaukums	Lpp.
	IEVADS	3
1.	Organizācijas apraksts un struktūra	4
2.	Darba aizsardzības sistēmas organizēšana uzņēmumā	5
2.1.	Darba kārtības noteikumi	5
3.	Personāla nodaļas funkcijas un to darbinieku amata apraksti	7
4.	Personāla plānošanas principi uzņēmumā	10
5.	Personāla atlases veidi un metodes	11
6.	Darbinieku novērtēšanas un motivācijas sistēmas	13
	Secinājumi	14

Darba fragmentsAizvērt

Secinājumi
1. Centrā nav personāla vadības vadītāja vai speciālista amata;
2. Jauno darbinieku piesaistīšana notiek gan organizācijas iekšienē, gan no ārienes;
3. Amatu apraksti nav izstrādāti pilnīgi;
4. Biroja vadītājai ir jāpilda pienākumi, kuri nav iekļauti amata aprakstā;
5. Centrā nav izstrādāti kompetenču modeļi;
6. Darba tiesiskās attiecības nosaka darba līgums;
7. Jauno darbinieku adaptācijai netiek pievērsta pietiekoši liela uzmanība;
8. Šobrīd novērtēšana netiek veikta, nav izstrādāta novērtēšanas sistēma;
9. Centrā netiek veiktas strādājošo darbinieku apmācības;
10. Personāla vadības process ir veiksmīgs un dod labus rezultātus, ja personāla vadības speciālists ir zinošs un prasmīgs darbinieks, tāds cilvēks ir vajadzīgs.

…