Personāla vadība Tukuma 2.vidusskolā

Par personāla vadīšanu uzskatāms uzņēmējdarbības vadīšanas būtisks, mērķtiecīgs pasākumu, darbību kopums: darbinieku izvēle un pieņemšana darbā, viņu iesaistīšana ražošanā, mācīšana un kvalifikācijas paaugstināšana, darba samaksas noteikšana atbilstoši darba līguma noteikumiem, normālu darba apstākļu nodrošināšana, labu (gan darbinieku savstarpējo, gan darbinieku un uzņēmuma vadības) darba attiecību radīšana u.c. Personāla vadīšanas galvenais uzdevums ir nodrošināt efektīvu uzņēmuma darbu un taisnīgu attieksmi pret darbiniekiem”. Minētā personāla vadīšanas definīcija runā par personāla vadīšanu uzņēmējdarbībā, taču tikpat labi tā būtu attiecināma arī uz bezpeļņas organizāciju darbu, sabiedriskām organizācijām, valsts pārvaldes iestādēm.
Tukuma novadā atrodas 8 pirmsskolas izglītības iestādes,  5 pamatskolas, 7 vidusskolas, Tukuma Raiņa ģimnāzija, 2 speciālās internātskolas, Tukuma sporta skola,  Tukuma Mākslas skola, Tukuma mūzikas skola. Tukuma pilsētā ir 6 (sešas) vispārējās izglītības iestādes, kurās kopā izglītību iegūst 3082 audzēkņi. Kā savu prakses vietu izvēlējos vienu no vispārējās izglītības iestādēm Tukumā – Tukuma 2. vidusskolu. Skola savas durvis pirmo reizi vēra skolēniem 1969. gada 1. septembrī, un tobrīd tā bija lielākā Tukuma rajona skola. Uz doto brīdi skolā izglītību iegūst 835 skolēni un strādā 63 pedagogi.
Prakses mērķis: nostiprināt topošajam personāla vadītājam izpratni par personāla daļas darbību un mērķiem, atšķirībām to funkcijās, atkarībā no organizācijas veida. Veidot un attīstīt iemaņas personāla vadībā, kā asistentam, piedaloties personāla daļas darbā trīs dažādās organizācijās.…