Ievads
Laika periodā no xxxxx. gada xxx. septembra līdz xxxxx. septembrim praksi veicu SIA “xxxxx” – zivju un zivju produktu pārstrādes uzņēmumā.
Prakses gaitā iepazinos ar SIA “xxxx” darbību un ražošanas specifiku uzņēmuma attīstību un tā struktūru. Iepazinos un izvērtēju SIA “xxxx” darbību un darba aizsardzības pasākumu veikšanu uzņēmumā.
Lielu praktisko pieredzi deva iespēja izprast un analizēt darbinieku vietu un lomu uzņēmuma darbībā un attīstībā, kā arī darbinieku savstarpējās attiecības ( vadība - padotais un padotas – vadība). Darba vide ir mūsu darba vieta ar visiem tajā un ap to esošajiem apstākļiem un riska faktoriem, kas ietekmē vai var ietekmēt mūsu drošību un veselību. Tādēļ ir svarīgi, lai šajā vidē darbinieks justos labi, pēc iespējas ērtāk un drošāk. Labā un sakārtotā darba vidē pieaug darba ražīgums, samazinās nelaimes gadījumu un arodsaslimšanu skaits, darbinieki strādā efektīgāk un viņu darba mūžs paildzinās.
Mūsu sabiedrībā, uzņēmumu vadītāju vidū, lielāko ties valda uzskatst, ka drošība un veselības aizsardzība darbavietā ir pēdējais, par ko būtu jāuztraucas. Bet darba drošība un veselības aizsardzība attiecas uz ikvienu. Jo tas veicina veselīgāku biznesa vidi, kā rezultātā:
• mazāka darbinieku prombūtne slimību dēļ;
• mazāk darba traumu un negadījumu;
• patīkamāku labsajūtu darbavietā;
• lielāks darba ražīgums;
• konkurētspējīgāki produkti un pakalpojumi;
• labākas iespējas uzņēmumam iegūt vislabāko darbaspēku un nostiprināt savu pozīciju tirgū.
Daudzi uzņēmumi Eiropas Savienībā jau ir atklājuši, ka, piešķirot drošībai un veselības aizsardzībai galveno nozīmi savās darbavietās, ne vien tiek novērstas dārgas izmaksas par traumām vai ražīguma kritums, bet arī tiek dota iespēja darba devējiem un darbiniekiem sasniegt labākus rezultātus sev, saviem uzņēmumiem un klientiem.
Tādēļ lai iegūtu augstāk minētos rezultātus, katra darba devēja pienākums iesaistot darbiniekus analizēt un uzlabot darba aizsardzības sistēmu uzņēmumā.
Par prakses vietu izvēlējos zivju pārstrādes uzņēmumu SIA „xxxxx”. Prakses laikā iepazinos ar:
- uzņēmuma ražošanas specifiku
- organizatorisko struktūru
- tehnisko nodrošinājumu
- darba aizsardzības pasākumu viekšanu, un to apmācību
Kā arī, izstrādāju aptaujas anketu darba aizsardzības stāvokļa novērtēšanai uzņēmumā, un veicu aptauju. Aptaujas laikā iegūtos rezultātus apkopoju un izvērtēju, pēc datu novērtēšanas devu secinājumus un ieteikumus. Iegūtos rezultātus prezentēju darba kolektīvam, prakses vadītājam un darba aizsardzības speciālistam.
Prakses laikā iepazinos ar sekojošiem normatīviem aktiem: Darba aizsardzības likumu, Ministru kabineta 2002. gada 6. augusta noteikumus Nr. 343 “Darba aizsardzības prasības, strādājot ar displeju” un 2002. gada 19. marta noteikumus Nr. 125 “Darba aizsardzības prasības darba vietās”, Ministru kabineta 2001.gada 23.augusta noteikumi Nr.379 “Darba vides iekšējās uzraudzības veikšanas kārtība”, Ministru kabineta 2003.gada 4.februāra noteikumi Nr.66 “Darba aizsardzības prasības nodarbināto aizsardzībai pret darba vides trokšņa radīto risku”, Ministru kabineta 2004.gada 13.aprīļa noteikumi Nr.284 "Darba aizsardzības prasības nodarbināto aizsardzībai pret vibrācijas radīto risku darba vidē", Ministru kabineta 2004.gada 13.jūnija noteikumi Nr.527 "Kārtība, kādā veicama obligātā veselības pārbaude", Ministru kabineta 2002.gada 6.augusta noteikumi Nr.344 “Noteikumi par darba aizsardzības prasībām, pārvietojot smagumus”.
Kā arī par pamatu darba aizsardzības pasākumu izvērtēšanai uzņēmumā izmantoju informāciju no ES Phare projekta ietvaros izdotās grāmatas “Ergonomika darbā”, Rīga: Labklājības ministrija, 2004, Mugurkaula veselības centra sniegto informāciju par aktuālām veselības problēmām darba vietās un veicamajiem preventīvajiem pasākumiem.
…
