Uzņēmuma organizatoriskā struktūra un personālvadības galvenās vadlīnijas

5.1. Vispārīgie nosacījumi
Personāla vadības politikas galvenie mērķi ir atbalstīt SIA’’ Sēne’’ (turpmāk – Sabiedrība) attīstību, nodrošinot darbiniekiem darba un attīstības iespējas, kā arī motivāciju; noteikt vienotas vērtības un principus personāla vadībai. Īstenojot izvirzītos mērķus Sabiedrība var veicināt darbinieku piesaisti un lojalitāti kā arī panākt Sabiedrības kā laba darba devēja reputāciju.

5.2. Personālpolitikas galvenais ilgtermiņa mērķis
Atbalstīt SIA’’ Sēne’’ attīstību, nodrošinot darbiniekiem darba un attīstības iespējas, kā arī motivāciju.

6. Personālvadības stratēģijas galvenie darbības virzieni
Atzīstot, ka augstākā vērtība ir cilvēks, tā spēju un dotību atklāsme, SIA ‘’Sēne’’ mērķis personāla vadībā ir tādas pārvaldes vides izveide, kas nodrošina efektīvu personāla potenciāla attīstību un izmantošanu maksimāla darbības rezultāta sasniegšanai.
SIA ‘’Sēne’’ apņemas nodrošināt fiziskajām personām darba tiesiskajās attiecībās līdztiesību neatkarīgi no rases, ādas krāsas, dzimuma, vecuma, reliģiskās, politiskās vai citas pārliecības, nacionālās vai sociālās izcelšanās un mantiskā stāvokļa.

…