SIA "Fate" organizatoriskā struktūra un personālvadības galvenās vadlīnijas

5. SIA "Fate" personālvadības politika
5.1. Vispārīgie nosacījumi
Tā kā uzņēmuma sniegtie pakalpojumu kvalitāte un radošums ir tieši atkarīgi no darbinieku personīgā ieguldījuma un attieksmes pret darbu, ir ļoti svarīgi uzņēmumā izveidot stabilu un motivējošu personālvadības politiku, kas palīdzētu darbiniekiem attīstīties kopā ar uzņēmumu un motivētu viņus ieguldīt esošās un ģenerēt jaunas radošas idejas.
SIA „Fate” izveidotās darbinieku atlases galvenais mērķis ir apzināt potenciālos darbiniekus un viņu prasmes un spējas, Galvenie atlases elementi būs kandidātu intervijas, dažādi psiholoģiskie teksti, lai atklātu rakstura īpatnības, kā arī rekomendācijas.
Uzņēmuma darbinieku atlases process tiek veidots sekojoši:
1. sludinājuma publicēšana uzņēmuma ietvaros;
2. sludinājuma publicēšana ārējos medijos;
3. CV apkopošana un izvirzīšana intervijai;
4. 2-3 atlases interviju kārtas (ar tiešo vadītāju, personāldaļas vadītāju, uzņēmuma vadītāju);
5. rekomendāciju noskaidrošana fināla kandidātiem;
6. atbilstošākā kandidāta izvēle;
7. piedāvājuma un atteikumu izteikšana.
Katram amatam ir iepriekš sagatavota atbilstoša ievadprogramma, kuras mērķis ir iepazīstināt jaunos darbiniekus ar uzņēmuma struktūru, darba procesiem, kultūru uzņēmumā un palīdzēt darbiniekam ātrāk iekļauties ikdienas vidē.
…