Personāla vadīšana

PRETENDENTA ATBILSTĪBAS NOVĒRTĒJUMS
Iepazīstoties ar kandidāta CV, nepieciešamie kritēriji bija kandidātam atbilstoši izvirzītajām prasībām, tādēļ kandidāts tika uzaicināts uz interviju, lai galvenokārt pārliecinātos par prasmēm un īpašībām, kuras iespējams noskaidrot un pārliecināties tiekoties klātienē.
Pēc intervijas izvērtējot kandidāta prasmes un atbilstību prasībām, secinu, ka tās lieliski atbilst visiem nepieciešamajiem kritērijiem.
Kandidātam ir atbilstošais izglītības (vidējā izglītība), datorprasmju līmenis (MS Office lietotāja līmenī) un nepieciešamās valodu zināšanas, kā arīdzan tas ievēro lietišķo etiķeti.
Ņemot vērā, ar kādu uzmanību, nopietnību un ieinteresētību kandidāts atbildēja uz uzdotajiem jautājumiem, spriežu par tā labajām komunikācijas spējām un augsto atbildības sajūtu.
No vēlamajiem kritērijiem kandidāts atbilda sekojošiem - pretendents uzvedās mierīgi un nosvērti, uz jautājumiem atbildēja ar smaidu un izturējās ļoti laipni, kas liecina par pozitīvu attieksmi pret cilvēkiem. Kandidātam ir gan iepriekšēja pieredze klientu apkalpošanā gan prasmes darboties ar biroja tehniku. Kandidāts gan iepriekš nav strādājis ar programmatūru AutoCAD, taču tas ir vēlamais kritērijs un šī prasme pēc nepieciešamības tiks apmācīta.
Kandidāts ir izturējis divas atlases kārtas un tiks pieņemts darbā uz 3 mēnešu pārbaudes laiku.

…