1Pieņemšana darbā, darba līgums, darba koplīgums.
1.1Stājoties darbā darbiniekam:
1.1.1Jāuzrāda personību apliecinošie dokumenti (pase) vai arī, ja darbinieks nav sasniedzis 16 gadu vecumu, dzimšanas apliecība;
1.1.2Pieņemot darbos, kuros nepieciešamas speciālas zināšanas, darba devējs var pieprasīt, lai darbinieks uzrādītu dokumentu par izglītību vai profesionālu sagatavotību.
1.1.3Darba devējs var pieprasīt, lai pretendents veic veselības pārbaudi, kas ļautu pārliecināties par viņa piemērotību paredzētā darba veikšanai;
1.1.4Iesniedz citus dokumentus normatīvajos aktos paredzētajos gadījumos.
1.2Pieņemšana darbā notiek noslēdzot rakstveida darba līgumu.
1.3Ar darba līgumu darbinieks uzņemas veikt noteiktu darbu, pakļaujoties noteiktai darba kārtībai un darba devēja rīkojumiem, bet darba devējs — maksāt nolīgto darba samaksu un nodrošināt taisnīgus, drošus un veselībai nekaitīgus darba apstākļus. Darba līgums uzskatāms par noslēgtu ar brīdi, kad darbinieks un darba devējs ir vienojušies par veicamo darbu un darba samaksu, kā arī darbinieka turpmāku pakļaušanos noteiktai darba kārtībai un darba devēja rīkojumiem.
1.4Darba līgumu sastāda divos eksemplāros, no kuriem viens glabājas pie darba devēja, otrs – pie darbinieka. Darba līgumu darba devējs ir tiesīgs slēgt ar Latvijas Republikas pilsoņiem un patstāvīgajiem iedzīvotājiem. Ar ārvalstnieku vai bezvalstnieku, kas nav Latvijas Republikas patstāvīgais iedzīvotājs, darba līgumu var noslēgt tikai tad, ja viņam ir uzturēšanās atļauja ar tiesībām strādāt.
1.5Darbinieks ir tiesīgs slēgt darba līgumus ar vairākiem darba devējiem, ja tas nav pretrunā ar likumiem, darba koplīgumu vai pušu vienošanos.
1.6Darba līgumu slēdz uz nenoteiktu laiku, izņemot Darba likuma 44.pantā noteiktos gadījumus.…
