Darba attiecību pārtraukšanas līgums

1.Darba devējs apņemas izmaksāt darbiniekam vēl nesaņemto darba samaksu.
2.Darbinieks ir pilnā apjomā izmantojis viņam pienākošo ikgadējo atvaļinājumu un viņam nepienākas kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu.
3.Darba devējs apņemas izsniegt Darbiniekam dokumentus, kuru izsniegšanu paredz Latvijas Republikas likumdošanas akti – izziņas, aprēķinus, algas nodokļa grāmatiņu u.c.…