Valsts pārvaldes reformu plāna 2020 izvērtējums

• “2.Nodrošināt valsts pārvaldē nodarbināto skaita samazināšanu un uzraudzību & 3.Pārskatīt valsts un pasvaldību institūcijās nodarbināto atlīdzības politiku” – Valsts pārvaldē ir nepieciešami kvalificēti, pieredzējuši un lojāli darbinieki. Lai gan darbs valsts pārvalde vērtējams kā prestižs, tomēr atalgojums ir tas faktors, kurš ierobežo augsti kvalificēta darba spēka noturēšanu un piesaisti valsts pārvaldes darbā. Līdz ar to, ka algas paaugstināšanai ir paredzēts izmantot ietaupītos naudas līdzekļus no plānotā darbinieku skaita samazinājuma ( 3 gadu laikā – 6000 darbieniki) ir nepieciešams informēt sabiedrību par naudas līdzekļu izcelmi, kuri tiks novirzīti atalgojuma palielināšanai, jo lielākoties sabiedrība reaģē negatīvi par algu palielināšanu ierēdņiem.
Lai gan darbā ir izcelti 5 reformu virzieni, tomēr jāatzīmē, ka tos atsevišķi nevar izcelt kā būtiskākos, jo Reformas 2020 izvirzitie 10 reformu virzieni cits ar citu mijiedarbojās.
…