Valsts institūciju kompetence, uzraugot un k... / ID: 450003

Autors: Jancis (18)

Vērtējums:

Publicēts: 03.05.2012.

Valoda: Latviešu

Līmenis: Augstskolas

Literatūras saraksts: 10 vienības

Atsauces: Ir

Izvērst priekšskatu

SatursAizvērt

Nr.	Sadaļas nosaukums	Lpp.
	IEVADS	3
1.	Darba tiesību pamatnostādnes to ievērošanai	4
1.1.	Darba likumā dotais termins "uzņēmums"	4
1.2.	Darba likums valsts iestādēs	4
1.3.	Starptautiskās darba tiesības	4
2.	Darbu regulējošo normatīvo aktu ievērošanas uzraudzība un kontrole	5
2.1.	Darbu regulējošo normatīvo aktu ievērošanas uzraudzības un kontroles tiesiskais pamatojums un veidi	5
2.2.	Valsts darba inspekcijas statuss un kompetence	6
2.3.	Arodbiedrību darbība darba tiesību aizsardzībā	8
2.4.	Prokuratūras kontrole	9
2.5.	Darba devēju un amatpersonu atbildība par darbu regulējošo normatīvo aktu pārkāpšanu	10
2.5.1.	Administratīvā atbildība par darbu regulējošo normatīvo aktu pārkāpšanu	10
2.5.2.	Kriminālatbildība par personas nodarbināšanas noteikumu pārkāpšanu	10
3.	Uzraudzība, kontrole un atbildība darba aizsardzības jomā	11
3.1.	Valsts uzraudzības un kontroles darba aizsardzības jomā vispārīgie noteikumi	11
3.2.	Valsts uzraudzība un kontrole nelaimes gadījumu darbā izmeklēšanā un uzskaitē	12
3.3.	Valsts uzraudzība un kontrole bīstamo iekārtu avāriju gadījumos	13
3.4.	Valsts un citu institūciju sadarbība darba aizsardzības jomā	15
	NOBEIGUMS	16
	IZMANTOTO AVOTU UN LITERATŪRAS SARAKSTS	17

Darba fragmentsAizvērt

2002.gada l. jūnijā stājās spēkā Darba likums, ko Saeima pieņēma 2001.gada 20.jūnijā un Valsts prezidente izsludināja 6.jūlijā ("Latvijas Vēstnesis", nr.105, 06.07.2001.).
Darba tiesiskās attiecības līdz 2002.gada l jūnijam, kad spēkā stājās jaunais Darba likums, regulēja Darba likumu kodekss, kas tika pieņemts 1972.gadā un, neraugoties uz tajā vairākkārt izdarītajiem grozījumiem, bija novecojis.[5, 4]
Darba likuma teksts sākas ar visaptverošu pantu: „Darba tiesiskās attiecības regulē Latvijas Republikas Satversme, Latvijai saistošās starptautisko tiesību normas, šis likums un citi normatīvie akti, kā arī darba koplīgums un darba kārtības noteikumi.”
Satversme vispirms garantē savstarpēji iesaistīto pušu vienlīdzību. „Šis likums un citi normatīvie akti, kas regulē darba tiesiskās attiecības, ir saistoši visiem darba devējiem neatkarīgi no to tiesiskā statusa un darbiniekiem, ja darba devēju un darbinieku savstarpējās tiesiskās attiecības dibinātas uz darba līguma pamata.”…

Autora komentārsAtvērt

Darbu komplekts:

IZDEVĪGI pirkt komplektā ➞ ietaupīsi −5,70 €

Darba laiks. Valsts varas orgāni Latvijā
Konspekts12 Tiesības
Valsts darba inspekcija
Konspekts41 Tiesības
Valsts institūciju kompetence, uzraugot un kontrolējot darba tiesību ievērošanu uzņēmumos
Konspekts14 Darba drošība, aizsardzība, Tiesības, Valsts pārvalde

Materiālu komplekts Nr. 1321592

Pirkt 3 materiālus komplektā

Apskatīt materiālu komplektu

Konspekts

Uzņēmējdarbība un tiesības

Darba drošība, aizsardzība

Valsts institūciju kompetence, uzraugot un kontrolējot darba tiesību ievērošanu uzņēmumos