Vadītāja - klienta - darbinieka konflikta risinājuma atrašana ar dažādām metodēm

Secinājumi
1. Nav iespējams noteikt vienu pareizo metodi, metodes izvēle var būt atkarīga gan no attiecīgās situācijas, gan no tajā iesaistītajiem cilvēkiem un to ieņemamajiem amatiem.
2. No konfliktsituācijām nav jānovēršas vai jācenšas izvairīties no atbildības, bet problēmas ir jārisina.
3. Konkurences un izvairīšanās stratēģijas var uzskatīt kā negatīvām konfliktu risināšanas metodēm, bet kompromisa, pielāgošanās un sadarbības metodes kā pozitīvās.
4. Sadarbības metodi vislabāk pielietot, ja ir svarīgi konfliktu atrisināt pilnībā, lai apmierinātas būtu visas iesaistītās puses un problēma atrisināta līdz galam.
5. Vieglākā un ātrākā strīdu atrisināšana ir izmantojot konkurences metodi, augstākstāvošajam patstāvīgi pieņemot lēmumu.
6. Konflikta risināšanas stratēģijas izvēle atkarīga no tā kādā stadijā ir šī problēmsituācija.

…