Vadīšanas teoriju attīstība

Teorijas autors
Marks Vēbers, Vācija, 20. gs. sākums
Teorijas
nosaukums
Birokrātiskais modelis
Apraksts
Vadās galvenokārt no racionālisma viedokļa. Modeļa raksturīgās iezīmes – izteikta pārvaldes hierarhija; procedūras un darba attiecības noteiktas (izstrādāti nolikumi normu ievērošanai); darba dalīšana pamatojas uz specializāciju un kompetenci; darbinieku atlase, pieņemšana darbā un karjeras iespējas balstās uz nopelniem un lietišķumu, bet ne uz tradīcijām vai subjektīviem lēmumiem; darbinieku vidū nav īpašas sociālās attiecības (tie vairāk rūpējas par sevi). Birokrātisms attiecas uz ieņemamo amatu, bet ne cilvēciskām attiecībām.
Novērtējums
Tiek pieņemti racionāli, pamatoti lēmumi
Netiek iesaistīts cilvēku subjektīvais vērtējums
Trūkst elastības ārējās un iekšējās vides izmaiņām
Mazinās personāla motivācijas iespējas
Var samazināties darbinieku sadarbība.…