Vadīšanas teorijas evolūcija

Menedžmenta ideju attīstība ir datējama ar laiku, kad cilvēki pirmo reizi mēģināja īsteno mērķus, strādājot grupās. Menedžmenta teorijas attīstību ietekmē trīs faktori1:
*ekonomiskie faktori (Ekonomikas sistēma un tās attīstība);
*sociālie faktori(saistīti ar cilvēku uzvedības normām un sociālo vidi sabiedrībā);
*Politiskie faktori(valsts institūcijas, valsts politika, likumdošana).
Vēl pirms mūsu ēras pastāvēja lielas valstiskas organizācijas, tajās bija gan augstākā līmeņa vadītāji- karaļi, ģenerāļi, gan vidējā un zemākā līmeņa vadītāji- gubernatori, leitnanti, uzraugi, kasieri. Vēsturē ir daudz piemēru par stiprām un ilgu laiku stabilām organizācijām, piemēram, Romas impērija. Ir kāda organizācijas, kuras menedžmenta sistēma pastāv līdz mūsdienām. Tā ir Romas katoļu baznīca, tai ir vienkārša struktūra- pāvests, kardināls, arhibīskaps, bīskaps un garīdznieks- un tā veiksmīgi funkcionē kopš senseniem laikiem līdz mūsdienām.
Organizācijas un menedžments senos laikos un viduslaikos ļoti atšķīrās no mūsdienu organizācijām2:lielajās organizācijās bija mazs darbinieku skaits; mazs bija vidējo menedžeru skaits; menedžera darbība praktiski neatšķīrās no pārējo darbības veidiem; menedžeru amats tika iegūts mantojot; organizācijās bija mazs to cilvēku skaits, kuri spējīgi pieņemt svarīgus lēmumus; parasti lēmumus pieņēma pamatojoties uz intuīciju.…