Viens no uzņēmuma eksistences pārtraukšanas variantiem ir tā reorganizācija, taču jāņem vērā, ka jebkurā gadījumā tā tiesību un saistību pārņēmējs būs jaunais, reorganizētais uzņēmums (uzņēmumi). [1]
Reorganizācija, piemērojot likumu „Par uzņēmējdarbību”:
Uzņēmumu ar uzņēmēja vai tā pilnvarotas institūcijas lēmumu var reorganizēt.
Reorganizācija var izpausties kā:
uzņēmējdarbības vai īpašuma formas maiņa;
īpašnieka maiņa;
uzņēmuma sadalīšanā vai daļas atdalīšanā;
uzņēmuma pievienošanā citam uzņēmumam;
cita uzņēmuma pievienošanā;
jauna uzņēmuma (apvienības) izveidošanā, apvienojoties uzņēmumiem.
Uzņēmumus apvienojot vai uzņēmumu pievienojot, jaunizveidotajam uzņēmumam pāriet visu apvienoto vai pievienoto uzņēmumu tiesības un saistības. Uzņēmumu sadalot vai atdalot daļu no uzņēmuma, tā tiesības un saistības tiek sadalītas saskaņā ar īpašuma sadalīšanas aktu. [2]
Reorganizācija, piemērojot Komerclikumu:
Ja reorganizācijas gadījumā uzņēmums tiek reorganizēts par tādu subjektu, kas ir ierakstāms komercreģistrā, tad šādā gadījumā reorganizācijas procesā ir piemērojams Komerclikums un Komerclikuma spēkā stāšanās kārtības likums.
Ne mazāk kā mēnesi līdz dienai, kad paredzēta dalībnieku sapulce par līguma apstiprināšanu, visiem dalībniekiem jādod iespēja sabiedrības juridiskajā adresē iepazīties arī ar:
līguma projektu;
prospektu;
revidenta atzinumu;
visu reorganizācijā iesaistīto sabiedrību gada pārskatiem par pēdējiem trim pārskata gadiem;
sabiedrības saimnieciskās darbības pārskatu un ārkārtas bilanci, kas sastādīti ne agrāk kā trīs mēnešus līdz reorganizācijas paziņojuma iesniegšanai komercreģistra iestādei, ja iepriekšējais gada pārskats sastādīts vairāk nekā sešus mēnešus pirms paziņojuma iesniegšanas.[2]…
