Šī gada 28. aprīlī Rīgas Stradiņa Universitātē notika vieslekcija Aivas Vīksnas vadībā. Lekcijas galvenā tēma bija līderība, kā arī uzņēmēju atziņas par līderību un motivāciju. Stundu garā lekcija radīja nelielu priekšstatu par līderiem, viņu galvenajām funkcijām motivācijas radīšanā darbinieku vidū. Kopsavilkumā galvenokārt izmantoti lekcijas pieraksti.
Kas ir līderība?
Līderība- nozīmīga prasme, galvenais faktors ceļā uz panākumiem biznesā.
Līderi – cilvēki, kas organizācijā saskaņo un līdzsvaro visu ieguldītāju intereses, aptverot augstāko vadību, rīcības vadītājus un tos, kas uzņēmušies kādu vadošu lomu. Līderiem ir raksturīgas šādas īpašības: entuziasms, spēja iedvesmot, godīgums, taisnīgums, vienādi augstas prasības pret visiem, laipnība.
Pasaulē līderība no vienas puses tiek izskatīta kā noteiktu īpašību kopums, kuras piedēvē tiem, kuri veiksmīgi ietekmē citus, no otras puses – līderība ir process, pārsvarā ne no varas ietekmes pozīcijas, lai sasniegtu uzņēmuma izvirzītos mērķus.
Līderība ir specifisks vadīšanas mijiedarbības veids , kuras pamatā ir dažādu varas avotu visefektīvākā kombinācija virzīta uz cilvēku stimulēšanu kopēju mērķu sasniegšanai. Līderība kā savstarpējo vadības attiecību veids tiek veidots uz tādām attiecībām kā “ līderis – sekotājs “, nevis “ priekšnieks – padotie “.
Mūsdienu cilvēki arvien mazāk vēlas strādāt pavēļu un pārbaužu režīmā un reaģē uz tām nelabprāt. Līderība ir māka panākt, lai cilvēki sasniegtu ko jaunu, tādēļ saistīta ar pārmaiņām, kuru procesā līderis aizrauj, palīdz un rezultātā arī maina cilvēkus. Līderis iedvesmo cilvēkus labprātīgi ieguldīt nepieciešamās pūles mērķa sasniegšanai; cilvēki viņu ciena.1…
