Управление персоналом

Персонал (кадры) – человек и его труд на предприятии.
Кадровое хозяйство – экономически ориентированное использование производственного фактора 'труд'.
Организация кадрового хозяйства – организация и структурные единицы кадрового хозяйства на предприятии.
Менеджмент персонала – управление персоналом ориентированное на предприятие.
Маркетинг персонала – оценка персонала с позиций рынка.
Контроль персонала – управление и анализ эффективности кадрового хозяйства.
Кадровая политика – ключевые принципы кадрового хозяйства предприятия.
Управление персоналом – полный спектр отношений между руководителями ( начальниками) и работниками (подчиненными).
Работа с персоналом – определение главных задач кадрового хозяйства в количественном, качественном, временном и пространственном выражении.

1.2 Роль и место менеджмента персонала в общей системе менеджмента

Представление о менеджменте очень часто рассматривается вместе с понятием о бизнесе. Бизнес – это деятельность, направленная на получение прибыли путем создания и реализации продукции и услуг. Однако бизнесмен и менеджер – это не одно и то же. Бизнесмен – это тот, кто 'делает деньги', владелец капитала, находящегося в обороте и приносящего доход. Бизнесменом может быть деловой человек, которому никто не подчинен, или крупный собственник, который не занимает никакой постоянной должности в организации, но является владельцем ее акций и, может быть, состоит членом ее правления. Менеджер же занимает обязательно постоянную должность, в его подчинении находятся люди.…