2.Трудовой договор как документ, регулирующий трудовые отношения.
Работодатель и работник учреждают взаимные трудовые правовые отношения согласно трудовому договору.
Трудовой договор – это гражданско – правовое соглашение между работодателем и работником, по которому:
работник обязуется выполнять определённую работу, распоряжения работодателя и соблюдать правила внутреннего распорядка,
работодатель обязуется выплачивать договорную оплату труда и обеспечивать справедливые, безопасные и безвредные для здоровья условия труда.
Трудовой договор заключается в двух экземплярах: один остаётся у работодателя, другой выдаётся работнику. Работодатель обязан вести учёт заключённых трудовых договоров.
Форма трудового договора.
В ст. 40 часть 1 указано, что трудовой договор заключается в письменной форме. Если при заключении трудового договора письменная форма не была соблюдена, то работник имеет право требовать оформить договор письменно.
Ст. 215 Кодекса Латвии об административных правонарушениях предусматривает право применять меры административного воздействия в виде штрафов «за незаключение трудового договора в письменной форме» к физическому лицу или должностному лицу от 100 до 350 латов, к юридическому лицу – от 750 до 5000 латов.…
