Piemērā ir apskatīti divi veidi, kā palielināt darbinieka ienākumus par 30 Ls:
• veicot iemaksu pensijā (darba devēja izmaksas palielinās par 30 Ls)
• palielinot neto algu (darba devēja izmaksas palielinās par 54,55 Ls)
Darba devēja ietaupījums veicot iemaksas pensijai vienam darbiniekam ir 24.55 LVL mēnesī
Ja pareizinām šo skaitli ar darbinieku skaitu, iegūsim kopējo darba devēja ietaupījumu:
24.55 x 2000 = 49100 LVL mēnesī
Nodokļu atvieglojumi
Darba devēja veiktās iemaksas privātajās pensijās, saskaņā ar kolektīvās vai individuālās dalības līgumu, ja tās nepārsniedz 10% no darbinieka bruto darba samaksas, netiek apliktas ar šādiem nodokļiem:
• darba devēja sociālās apdrošināšanas iemaksām – 24,09%
• darba ņēmēja sociālās apdrošināšanas iemaksām – 11%
• uzņēmumu ienākuma nodokli - 15%
• iemaksu veikšanas brīdī nav jāmaksā arī iedzīvotāju ienākumu nodoklis - 25%
Kapitāla saņemšana
Sasniedzot līgumā norādīto vecumu, pensiju dalībniekam ir tiesības saņemt uzkrāto papildpensijas kapitālu:
• visu uzreiz vienā maksājumā;
• pa daļām ilgākā laika periodā.
Ja iemaksas pensiju fondā veicis darba devējs, tad, saņemot uzkrāto papildpensijas kapitālu, ir jāmaksā iedzīvotāju ienākuma nodoklis.
Priekšrocības
• Papildpensijas kapitāls ir mantojams;
• Nāves gadījumā iespējams norādīt citu labuma guvēju;
• Pārtraucot darba attiecības, līgums paliek aktīvs un uzkrājums paliek darbinieka rīcībā, prēmiju maksājumus darbinieks var turpināt pats;
• Darba devējs var ietaupīt;
• Darba devējs pats var noteikt, cik lielus maksājumus veiks katru mēnesi konkrētam darbiniekam.
Trūkumi
• Obligāti jākļūst par Swedbank AS klientu;
• Ja iemaksas pensiju fondā veicis darba devējs, tad, saņemot uzkrāto papildpensijas kapitālu, ir jāmaksā iedzīvotāju ienākuma nodoklis;
• Līgumu nav iespējams lauzt un uzkrājumu nevar saņemt pirms līgumā norādītā pensijas vecuma.
…
