Psiholoģija

1. Darba psiholoģija, tās veidošanās un uzdevumi
Lai varētu sākt runāt par darba psiholoģiju jāpiemin ir fakts, ka zinātniskā jeb klasiskā menedžmenta pamatlicēji bija amerikāņu pētnieki Frederiks Teilors (Taylor) un Henrijs Feijols (Fayol), kuri jau 20. gadsimta sākumā formulēja menedžmenta pamatprincipus. Viņu galvenā uzmanība bija pievērsta vadītāju funkciju formulēšanai un efektīvai darba procesa organizācijai. Šajā pašā laikā Hugo Minstenbergs lika pamatus darba psiholoģijai. Tomēr šajā laikā psiholoģiskie pētījumi aprobežojās ar darbinieku uzmanības, koncentrēšanās spējas, atmiņas apjoma, kustību koordinācijas un dažu domāšanas īpašību noteikšanu. Praktiskajiem pētījumiem drīzāk bija psihofizioloģisks, nevis psiholoģisks raksturs. Darba psiholoģijas rašanās savā ziņā ir pirmais solis psiholoģijas praktiskai izmantošanai. Pirmie darba psihologi nodarbojās ar darbu aprakstiem, analīzi u.c. Darba psiholoģija pētīja darba apstākļu ietekmi uz darba efektivitāti, tātad tīri fiziski apsvērumi – apgaismojums, darba vietas iekārtojums, troksnis, gaisa piesārņojums u.c. apstākļi. Parādījās darbība, ko sauc par darbam piemērota cilvēka meklēšanu. Darba psiholoģija attīstījās Eiropā, Krievijā, arī Latvijā. Jāpiemin tas, ka daudzas valstis problēmas atrisina bez darba psiholoģijas palīdzības. …