1. uzdevums
Datu ieguves metode – aptauja.
Ņemot vērā, ka uzņēmumā strādā 150 darbinieki, tad kā piemērotāko datu ieguves metodi izvelētos aptauju. Aptauja ir lēts, ātrs, efektīvs veids kā iegūt informāciju no liela respondentu skaita. Iepriekš šāda izpēte nav veikta, tad sākumā būtu jānoskaidro darbinieku vispārejā attieksme pret darba vietu, atalgojumu, kolektīvu un vadību lai varētu izstrādāt tālāko rīcības plānu. Šī aptauja būtu anonīma, lai iegūtu lielāku darbinieku atklātību. Es izvēlētos: rakstisku (tiešsaitē), lai atvieglotu datu apkopošanu un pašiem darbiniekiem būtu ētrāk aizpildīt anketas, jo paši varētu organizēt savu laiku. Šo aptauju būtu vēlams aizpildīt visiem uzņēmuma darbiniekiem, izņemot uzņēmuma vadību. No aptaujas izslēgtu darbiniekus, kuri vēl nav pabeiguši pārbaudes laiku. Izmantotu jaukto stratēģiju.
Aptaujā iekļautu demogrāfiskos jautājumus, lai varētu izveidot dažādus secinājumus no vecumu grupām, dzimuma, ieņemāmā amata. Iekļautu slēgtos jautājumus, kā arī atvērtos jautājumus, lai darbinieki vairāk varētu izpaust savu viedokli.
APTAUJAS PARAUGS IR PIELIKUMĀ!
2. uzdevums
Teorētiskā pārskata fragmentā izmantotā literatūra ir kvalitatīva un atbilst zinātniska pētījuma prasībām.
Komentāri par pirmo punktu:
Šajā gadījumā daļēji atbilst. Noteikti neatsauktos uz astrologu viedokli. Pārējie izmantotie avoti un literatūra ir pieņemami. Autors ir izvēlējies ļoti zināmu un cienījamu autoru darbus. Literatūras un avotu sarakstu ir nepieciešams pareizi noformēt. Avotiem ir jābūt ar nenovecojušu un aktuālu informāciju, manuprāt, tas šajā gadījumā atbilst.
…
