Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
1. | Personāldaļas funkcijas un vieta organizācijā | 2 |
1.1. | Personāls, viens no svarīgākajiem organizācijas resursiem | 2 |
1.2. | Institucionālais un funkcionālais aspekts | 2 |
1.3. | Darba ar personālu saturs | 3 |
1.4. | Personāla daļas vieta organizācijā | 3 |
2. | Personāla politika un stratēģija | 5 |
3. | Darba tirgus | 7 |
3.1. | Latvijas Republikas profesiju klasifikators | 7 |
4. | Personāla administrēšana | 9 |
4.1. | Personāla meklēšana | 9 |
4.1.1. | Personāla piesaiste ārpus uzņēmuma | 10 |
4.1.2. | Informācija darba piedāvājumā | 11 |
4.2. | Personāla atlase | 12 |
4.2.1. | Atlases metodes | 12 |
4.2.2. | Informācijas avotu nozīme personāla atlasē | 13 |
4.2.3. | Dokumentu novērtējums | 13 |
4.2.4. | Papildu novērtēšana | 16 |
4.2.5. | Kritiskie faktori | 17 |
4.3. | Personāla vadīšanas posmi | 18 |
5. | Darba attiecību noformēšana | 21 |
5.1. | Darba līgums | 21 |
5.2. | Rīkojuma dokumenti | 30 |
5.3. | Darba līguma grozīšana | 31 |
5.4. | Darba līguma izbeigšanas pamats | 32 |
5.5. | Personāla lieta | 36 |
7. | Personāla darba rezultātu novērtēšana | 48 |
7.1. | Darbinieka profesionalitātes novērtēšanas struktūra | 51 |
8. | Latvijas Nacionālais arhīva fonds | 52 |
8.1. | Personālsastāva dokumenti to arhivēšana | 52 |
8.2. | Juridisko personu arhīvu dokumentu uzkrāšana, uzskaite, saglabāšana un izmantošana | 60 |
Personālsastāva lietu aprakstu sastādīšana
Personālsastāva lietu uzskaitīšanai sastāda lietu aprakstus. Lietu apraksts ir sistematizēts lietu virsrakstu saraksts ar to kārtas numuriem, lietu datējumu un lapu skaitu.
Noteikumi, kas jāievēro lietu aprakstu sastādīšanā:
1. Lietu aprakstu parasti sastāda 3 eksemplāros un to apstiprina juridiskās personas vadītājs. Aprakstu iesniedz uzskaitei attiecīgajā valsts arhīvu iestādē kopā ar aktu par dokumentu atlasi iznīcināšanai.
2. Personālsastāva lietu aprakstā lietu virsrakstus izvieto šādā secībā:
• pavēles vai rīkojumi par personālsastāvu, vai to aizstājoši dokumenti par personu pieņemšanu darbā, pārcelšanu un atbrīvošanu no darba;
• rīkojumu vai pavēļu par personālsastāvu reģistrācijas žurnāls;
• atbrīvoto darbinieku personas lietas;
• atbrīvoto darbinieku personas kartītes;
• atbrīvoto darbinieku darba līgumi;
• atbrīvoto darbinieku darba līgumu grāmatiņas;
• darbinieku saraksti (ja tādi ir;
• dokumenti par sociālā nodokļa maksājumiem;
• darbinieku personas rēķinu kartītes, dokumenti par darbiniekiem aprēķināto algu (darba samaksu);
• atestācijas un kvalifikācijas komisijas sēžu protokoli;
• tarifikācijas saraksti;
• akti par nelaimes gadījumiem darbā;
• darba grāmatiņu reģistrācijas žurnāls (organizācijas likvidācijas vai reorganizācijas gadījumā).
3. Trešā un ceturtā ailē ieraksta lietas datējumu un lapu skaitu saskaņā ar ierakstu uz lietas vāka.
4. Piektajā ailē piezīmes vajadzības gadījumā atzīmē pārejošās lietas, lietas fizisko stāvokli, lietas vai atsevišķu dokumentu nodošanu citām juridiskām personām, lietas izdalīšanu iznīcināšanai u.c.
5. Kopsavilkuma daļā ar cipariem un vārdiem norādāms lietu skaits, ar cipariem to sākuma un beigu numurs, literas (piem., 5a, 5b) un izlaistie numuri (ja tādi ir). Ja organizācijā EK nav izveidota, apraksts nav jāapliecina.
8.2. Juridisko personu arhīvu dokumentu uzkrāšana, uzskaite, saglabāšana un izmantošana
LATVIJAS NACIONĀLAIS ARHĪVA FONDS ir Latvijas Republikas nacionālā bagātība un atrodas tās jurisdikcijā. Tā veidošana un saglabāšana ir Latvijas republikas valsts institūciju un sabiedrisko organizāciju, kā arī katra pilsoņa pienākums.
…
1. PERSONĀLDAĻAS FUNKCIJAS UN VIETA ORGANIZĀCIJĀ 2 1.1. PERSONĀLS, VIENS NO SVARĪGĀKAJIEM ORGANIZĀCIJAS RESURSIEM 2 1.2. INSTITUCIONĀLAIS UN FUNKCIONĀLAIS ASPEKTS 2 1.3. DARBA AR PERSONĀLU SATURS 3 1.4. PERSONĀLA DAĻAS VIETA ORGANIZĀCIJĀ 3 2. PERSONĀLA POLITIKA UN STRATĒĢIJA 5 3. DARBA TIRGUS 7 3.1. LATVIJAS REPUBLIKAS PROFESIJU KLASIFIKATORS 7 4. PERSONĀLA ADMINISTRĒŠANA 9 4.1. PERSONĀLA MEKLĒŠANA. 9 4.1.1. PERSONĀLA PIESAISTE ĀRPUS UZŅĒMUMA 10 4.1.2. INFORMĀCIJA DARBA PIEDĀVĀJUMĀ 11 4.2. PERSONĀLA ATLASE 12 4.2.1. ATLASES METODES 12 4.2.2. INFORMĀCIJAS AVOTU NOZĪME PERSONĀLA ATLASĒ 12 4.2.3. DOKUMENTU NOVĒRTĒJUMS 13 4.2.4. PAPILDU NOVĒRTĒŠANA 15 4.2.5. KRITISKIE FAKTORI 17 4.3. PERSONĀLA VADĪŠANAS POSMI 18 5. DARBA ATTIECĪBU NOFORMĒŠANA 20 5.1. DARBA LĪGUMS 20 5.2.RĪKOJUMA DOKUMENTI 28 5.3.DARBA LĪGUMA GROZĪŠANA 29 5.4.DARBA LĪGUMA IZBEIGŠANAS PAMATS 30 5.5. PERSONĀLA LIETA 34 7. PERSONĀLA DARBA REZULTĀTU NOVĒRTĒŠANA 45 7.1. DARBINIEKA PROFESIONALITĀTES NOVĒRTĒŠANAS STRUKTŪRA 48 8. LATVIJAS NACIONĀLAIS ARHĪVA FONDS 49 8.1. PERSONĀLSASTĀVA DOKUMENTI TO ARHIVĒŠANA 49 8.2. JURIDISKO PERSONU ARHĪVU DOKUMENTU UZKRĀŠANA, UZSKAITE, SAGLABĀŠANA UN IZMANTOŠANA 56
- Personālvadība
- Personālvadība
- Personālvadība
-
Tu vari jebkuru darbu ātri pievienot savu vēlmju sarakstam. Forši!Personālvadība
Konspekts augstskolai8
-
Personālvadība
Konspekts augstskolai5
-
Personālvadība
Konspekts augstskolai14
-
Personālvadība
Konspekts augstskolai7
-
Personālvadība
Konspekts augstskolai17