Personāla vadība

Personāla vadība ir viena no svarīgākajām vadības funkcijām. Tās mērķis ir par uzņēmuma darbiniekiem izraudzīties ieinteresētas un maksimāli amatam atbilstošas personas. Kā sākotnēji varētu šķist, personāla vadīšana nav vien darbinieku izraudzīšanās un rīkošanas pasākums, tas ir visu šo faktoru aptverošs pasākumu kopums, kas nodrošina uzņēmuma veiksmīgu darbošanos. Personāla vadība ir uzņēmuma vadīšanas svarīgākā funkcija ļoti apzinātu iemeslu dēļ – jo tieši cilvēki/darbinieki veido uzņēmumu un bez kompetentiem un atsaucīgiem darbiniekiem uzņēmums vienkārši nespēj pastāvēt.
Mūsdienās liela daļa darba devēju un uzņēmumu vēl joprojām neizprot darbinieku nozīmīgumu uzņēmuma pastāvēšanā un spējā veiksmīgi darboties. Šo uzņēmumu potenciālais pastāvēšanas laiks mērāms ne vairāk kā desmit gadu rādiusā kopš tā pastāvēšanas dienas. Liela daļa šo vadītāju uzskata, ka jebkurā ekonomiskā vai politiska situācijā, kas dominē Valstī ir iespējams jaunus un daudz maz atbilstošus darbiniekus atrast ik uz stūra. Darbiniekiem tiek maksāta alga, atvilkta soda nauda no algas, ja kas paveikts nepareizi, nodrošinātas labierīcības un viss, kas viņiem ir jādara ir labi jāveic savi pienākumi un nav jāuzdod jebkādi jautājumi. …