Personāla dokumentu veidi un funkcijas

SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
Jebkurā uzņēmumā ir dažāda veida dokumenti un vieni no tiem ir personāla dokumenti. Ar personāla dokumentu palīdzību tiek pārstāvētas gan darbinieku, gan uzņēmuma intereses.
Cilvēki, kuri neslēdz darba līgumus, nav pasargāti no tā, ka darba devējs, piemēram, var darbiniekam neizmaksāt algu, jo abas puses ir piekritušas strādāt bez darba līguma. Ja nav noslēgts darba līgums, tas nozīmē, ka darbinieks nav darba tiesiskajās attiecībās ar darba devēju un liela iespējamība ir, ka darba devējs to var izmantot, ja piemēram, notiek kāds nelaimes gadījums. Tāpēc darbiniekam jābūt nepiekāpīgam un pat uzstājīgam jautājumos, kas skar viņa darba tiesības. Darbiniekam ir jābūt zinošam un ir jāzina savas tiesības, lai varētu tās aizstāvēt.
Es ieteiktu uzņēmumos optimizēt iekšējās dokumentu plūsmas, lietojot vienotas dokumentu formas, kas atvieglotu darbu darbiniekiem.
Savukārt, rakstot referātā sadaļu par personāla rīkojumiem, pievērsu uzmanību glabāšanas termiņiem (laiks, līdz kuram dokuments obligāti jāglabā). Izpētot tos, secināju, ka personāla rīkojumiem ir ļoti atšķirīgi termiņi, kā piemēram - rīkojumi par iekšzemes komandējumiem ir jāuzglabā 5 gadi, taču rīkojumiem par ārvalstu komandējumiem glabāšanas termiņš ir 75 gadi.
…