Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
Akcijas un īpašie piedāvājumi 2 Atvērt
  • Personāla darba novērtēšanas sistēmas izveide. Individuālā motivācija

     

    Konspekts4 Vadība

2,49 € Ielikt grozā
Gribi lētāk?
Identifikators:371382
 
Vērtējums:
Publicēts: 12.12.2006.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 2 vienības
Atsauces: Nav
Darba fragmentsAizvērt

Vadītājam jānovērtē darbinieki dažādu iemeslu dēļ. Tas varētu būt iespējamās pārvietošanas, veicināšanas, uzņemšanas apmācību kursos vai algas paaugstināšanas dēļ. Vadītājs novērtēšanu nedrīkst veikt, pa­matojoties uz subjektīvu viedokli, bet gan pēc labi pārdomātas sistēmas.
Darba novērtēšana sastāv no sistemātiskas informācijas par dar­binieku veikumu un viņa potenciālu attīstīties un mācīties. Pastāv divi novērtēšanas veidi:
• Darbības vērtējums - iepriekšējā laika (parasti 1 gada) darbības izvērtējums.
• Potenciāla vērtējums - tiek vērtēts darbinieka potenciāls nākotnes uzdevumu veikšanai (parasti uz 5 gadiem).
Darbinieku novērtēšanu parasti veic darbinieka tiešais vadītājs (kurators) un pēc tam saņemto informāciju pārskata nodaļas vadītājs.…

Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −4,48 €
Materiālu komplekts Nr. 1149399
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Atlants

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties