Personāla atlases metodes

1 Ievads


Jebkurš uzņēmējs, uzsākot savu bisnesu, sastopas personā atlases problēmu. Ja firma vai iestāde ir liela, štatā noteikti jābūt personāla atlases un vadīšanas specialistam, kura uzdevums ir optimizēt firmas/iestādes darbību, izejot no cilvēku faktora viedokļa. Mūsu augsti tehnoloģiskajā laikmetā daudz darbus veic mašīnas, taču jebkurā gadījumā tehnoloģiskajā procesā jāparādās cilvēkam. Līdz ar to labu kadru formēšana uzņēmumā ir ārkartīgi nozīmīga. Ir gadījumi, kad uzņēmuma ieņemumi stipri paaugstinas pēc laba personāla vadītāja uzņemšanas darbā. Labi sabalansēts kolektīvs ļauj maksimizēt padarīto ar minimumu darbinieku palīdzību un mazu kadru caurplūdi.

2 Darbinieku meklēšana

Eksistē dauzas darbinieku meklēšanas metodes un līdzekļi. Uzsākšu ar pašu dārgāko.

2.1. Rekruteri, vai “galvu mednieki”

Visur pasaulē eksistē tāds pakalpojums, ka darbinieku meklēšana. Atkarīgi no rekrutinga pašas kompānijas, tās var piedavāt gan parasto darbinieka meklēšanu, gan pilnu servisu ar kandidātu testēšanu uz atbilstību noteiktam darbam un konsultācijas personāla vadības jautājumos. Rekruteru kompānijās parasti ir lielas darbinieku datu bāzes, pasūtītājs var nopirkt informāciju par potenciālajiem darbiniekiem, ja pats vēlas atrast sev darbinieku. Latvijā rekruterus pārstav sekojošas firmas[4]: “Key To Work”, “Prime Recruitment”, “Ocean recruitment”, “Ariko recruitment”, “CV-Online”, “Eiro personāls” un citi.

…