Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
1 | pārvaldes teoriju klasifikācija un to raksturojums | 1 |
2 | klasiskās pārvaldes teorijas | 1 |
3 | cilvēku izturēšanas teorijas | 2 |
4 | kvantitatīvas teorijas | 3 |
5 | integrētās pārvaldes teorijas | 4 |
6 | modernās pārvaldes teorijas | 5 |
7 | organizācija ka sistēma | 5 |
8 | pārvaldes funkcijas (A. Faijols) | 7 |
9 | pārvaldes principi | 7 |
10 | pārvaldes līmeņi | 8 |
11 | vadītāju prasmes un zināšanas | 9 |
12 | vadītāju darba metodes | 9 |
13 | pārvaldes stili, to ietekmējošie faktori | 9 |
14 | vadītāja lomas | 10 |
15 | plānošanas veidi | 11 |
16 | plānošanas veidu izvēles kritēriji | 12 |
17 | plānošanas galvenie faktori | 12 |
18 | stratēģiska plānošana | 13 |
19 | taktiska un operatīva plānošana | 13 |
20 | mērķi un to iedalījums | 14 |
21 | organizācijas ārējie vides faktori | 15 |
22 | organizācijas iekšējie vides faktori | 16 |
23 | organizācijas organizatoriska struktūra, to vedi | 16 |
24 | centralizācija un decentralizācija | 17 |
25 | lēmumu pieņemšanas process | 17 |
26 | vadības lēmumu iedalījums | 18 |
27 | lēmumu pieņemšanas galvenie posmi | 18 |
28 | lēmumu pieņemšanas metodes | 18 |
29 | problēmu iedalījums un analīze | 19 |
30 | motivāciju ietekmējošie faktori | 19 |
31 | darbinieku svarīgākas motivācijas | 20 |
32 | motivēšanas principi un veidi | 20 |
33 | autoritātes izpausmes veidi | 21 |
34 | satura motivācijas teorijas | 22 |
35 | procesa (norises) motivācijas teorijas | 23 |
36 | vara, tas veidi | 24 |
37 | konfliktsituāciju iedalījums un rašanas cēloņi | 24 |
38 | konfliktu veidi un uzvedības taktikas | 27 |
39 | komunikāciju veidi | 27 |
40 | komunikāciju virzieni | 27 |
Viens no pirmajiem menedžmenta teorijas klasiķiem bija amerikāņu inženieris Frederiks Teilors.
F. Teilora jaunievedumi aptvēra vadīšanas un darba organizācijas jomas: instrumentu standartizācija; funkcionāla administrācija; hronometrāža; diferencēta apmaksas sistēma; iekārtu izvietojuma racionalizēšana un bilances metodes pilnveidošana. Visā darbības laikā F. Teiloru nodarbināja problēma, kā paaugstināt ražošanas efektivitāti, ne tikai samazinot izmaksas un palielinot pelņu, bet arī rodot iespēju paaugstināt strādnieku algas, ceļot viņu darba efektivitāti.
F. Teilors izstrādāja galvenās zinātniskā menedžmenta pazīmes, kas bieži tiek dēvētas arī par teilorismu:
1.Administrācija ir atbildīga par zinātnisku metožu izstrādi, kas aizstātu vecās, tradicionālās, neracionālās metodes katrai atsevišķai darbībai uzņēmumā;
2.Administrācija veic strādājošo atlasi pēc zināšanām un prasmēm un apmāca katru strādājošo atsevišķi, nepieļaujot, lai viņš pats izvēlētos specialitāti un mēģinātu strādāt, kā prot;
3.Administrācija veicina sadarbību ar strādājošiem, pamatojoties uz draudzīgām savstarpējām attiecībām;
F. Teilora darbības pamatā bija strādnieku darba racionalizēšanas paņēmieni. F. Teilora sistēma bija ļoti izplatīta 20. gadsimta pirmajos trīs gadu desmitos un lika pamatus starptautiskai kustībai par zinātnisku menedžmentu (sk. 2.3. piemēru).
Klasiskā menedžmenta teoriju ieguldījums zinātne un to iespēju ierobežojumi
Kopsavilkums
Klasiskajai menedžmenta teorijai ir divi virzieni: — zinātniskais menedžments koncentrējas uz attiecībām starp darbiniekiem organizācijas ietvaros un viņu darbības efektivitātes paaugstināšanas metodēm; — klasiskā organizāciju teorija koncentrējas uz organizāciju attīstību kopumā un uz tās darbības efektivitātes paaugstināšanas metodēm.
Teorijas rašanās un 1895 — 1930 gadi. Vēlāk atsevišķos gados interese atjaunojusies, popularitātes laiks īpaši sakarā ar izmaksu samazināšanas un darbības efektivitātes paaugstināšanas nepieciešamību.
Ieguldījumi
Lika pamatus menedžmenta teorijas attīstībai nākotnē. Noteica menedžmenta galvenos principus, funkcijas un prasmes, kuras var izmantot arī mūsdienās. Koncentrēja uzmanību uz menedžmentu kā svarīgu zinātni.
Ierobežojumi
Vairāk izpētīja mazas un stabilas organizācijas, bet mūsdienās funkcionē daudz lielu un sarežģītu organizāciju. Ļoti bieži lietošanai piedāvāja universālas menedžmenta metodes, kuras dažās nozarēs tiešām nav iespējams izmantot. Pārsvarā darbiniekus organizācijā uzskatīja par vienu no resursu veidiem.…
LPA eksamenu atbildes parvaldes teorijas prieksmeta. tika izmantota Praudes gramata
- Pārvaldes tiesības
- Personu tiesības: Eiropas konvencija un tās protokoli cilvēka tiesību un pamatbrīvību aizsardzībai
- Vides tiesības, bioētika un cilvēktiesības
-
Tu vari jebkuru darbu ātri pievienot savu vēlmju sarakstam. Forši!Personu tiesības: Eiropas konvencija un tās protokoli cilvēka tiesību un pamatbrīvību aizsardzībai
Konspekts augstskolai5
-
Vides tiesības, bioētika un cilvēktiesības
Konspekts augstskolai4
-
Mazākumtautību (nacionālo minoritāšu) tiesības
Konspekts augstskolai2
-
Starptautiskās kara (humanitārās) tiesības un starptautiskie krimināltribunāli
Konspekts augstskolai3
-
Tiesības
Konspekts augstskolai18