Vadīšana pēc būtības ir process, kas iedarbojās uz darbinieku darbību (personu vai grupu) ar noteiktām metodēm un paņēmieniem, lai īstenotu izvirzītos mērķus.
Abstrakti pārvalde = organizācija + misija.
Pārvalde ietver priekšstatu par šīs struktūras misiju, tāpēc ir nepieciešams pārvaldes redzējums no iekšpuses.
Misija – iemesls, kādēļ tiek veidota institūcija
- redzējums par šīs struktūras darbību, nozīmi, nākotni.
Pārvalde – apzīmē pārvaldes sistēmu, proti:
dažādu pārvaldes institūciju;
organizētu cilvēku kopumu, apzinātu, uz zinātniskām atziņām balstītu;
darbību, kas ir saistīta ar šo sistēmas izveidi un vadīšanu, kuras procesā notiek iedarbība uz atsevišķiem šīs sistēmas elementiem vai sistēmu kopumā ar nolūku panākt tās optimālu funkcionēšanu un attīstību, lai nodrošinātu izvirzīto mērķu sasniegšanu.
Vadīšana – analīze, prognozēšana, plānošana, vadāmo sistēmu organizēšana, darbības motivācija un kontrole, lai pamatoti izvēlētos vadāmās sistēmas darbības mērķus un sekmīgi tos sasniegtu.
Vadīšana kā process saistīta ar iedarbību uz vadāmo sistēmu kopumā vai atsevišķiem tās posmiem ar nolūku panākt tās optimālu funkcionēšanu.
Jēdzienā „pārvalde” jāietver:
tās sistēmas, kuras ietvaros pārvalde risinās;
tos mērķus, kurus mēs izvirzam šai sistēmai;
misija, kādēļ veido šo pārvaldes iestādi – un tad ir jāorganizē šī sistēma un tad šī izveidotā sistēma ir jāvada.
Pārvalde kā process nav atraujama no informācijas aprites. Informācija palīdz izveidot pareizu sistēmu. Mērķis tiek izvirzīts, lai īstenotu misiju, sasniegtu vēlamo stāvokli, kas ir izvirzīts šai sistēmai.
Pārvalde ir ar vadības varu apveltītu atsevišķu vadītāju vai vadības struktūru apzināta, vadības gribu paudoša, mērķtiecīga, uz zinātniski pamatotām atziņām balstīta darbība.…
