Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
3,49 € Ielikt grozā
Gribi lētāk?
Identifikators:620714
 
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 31.05.2012.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 2 vienības
Atsauces: Nav
Darba fragmentsAizvērt

Šajā nodaļā apskatīsim, kas par motivācijas lomu vadīšanā ir atspoguļots K.H.Čanga grāmatā „Management: critical success factors”.
Kas liek cilvēkiem strādāt? Kāpēc vieni cilvēki strādā vairāk nekā citi? Ko var darīt vadītājs, lai motivētu savus darbiniekus strādāt vairāk? Lai atbildētu uz šiem jautājumiem, vajadzētu izprast, kas ir motivācija un kāda ir tās nozīme vadīšanā.
Motivācija ir spēks, kas mudina cilvēkus sasniegt noteiktus mērķus. Cilvēkam ir dažādas vajadzības – fiziskās, sociālās, psiholoģiskās – un šo vajadzību sasniegšanai cilvēki uzliek sev mērķus. Organizācijas to var izmantot, lai stimulētu darbiniekus labāk un vairāk strādāt. stimuli var būt dažādi – nauda, darba drošība, komunikācijas iespējas, atzinība, sarežģīts darbs. Ja darbinieks šos stimulus uzskata par pievilcīgiem sev, tad viņš būs motivēts strādāt labāk un produktīvāk, un tiks par to apbalvots. …

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Atlants

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties