Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
Akcijas un īpašie piedāvājumi 2 Atvērt
2,49 € Ielikt grozā
Gribi lētāk?
Identifikators:661822
 
Vērtējums:
Publicēts: 14.04.2015.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
Laikposms: 2011. - 2015. g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  IEVADS    3
1.  MIKROUZŅĒMUMA NODOKĻA RAŠANĀS VĒSTURE    4
2.  MIKROUZŅĒMUMS UN NODOKĻA BŪTĪBA    4
3.  MIKROUZŅĒMUMA PLUSI UN MĪNUSI    6
4.  MIKROUZŅĒMUMA NODOKĻA NĀKOTNES PERSPEKTĪVAS    7
5.  KOPSAVILKUMS    7
Darba fragmentsAizvērt

5. KOPSAVILKUMS
Lai arī MU dibināšanai ir daudz plusu un tikpat daudz mīnusu, tomēr daudzi uzņēmēji izšķiras par šādu soli, jo ir vēlme legalizēt savu uzņēmējdarbību, ieņēmumus un „iziet„ no ēnu biznesa. MU statuss ļauj maksāt mazākus nodokļus, tāpēc daudzi izšķiras strādāt legāli un lieki neriskēt, jo nevēlas VID pārbaudes un soda sankcijas par nereģistrētu uzņēmējdarbību.
MU ir arī veids kā legalizēt aploksnēs maksājamās algas. Mikrouzņēmuma dibināšana īpaši izdevīga ir pakalpojumu sniegšanas nozarē, kur cilvēks ar savu darbu veido lielu pievienoto vērtību. Turklāt, ja uzņēmumā nodarbināts maksimāli atļautais darbinieku skaits– 5, MUN maksāšana būs stipri izdevīgāka.
No darba devēja redzesloka MUN ir pievilcīgs, ar nosacījumu, ka strikti seko līdzi visiem kritērijiem un ierobežojumiem un tos nepārkāpj.
No darba ņēmēja puses raugoties- „koks ar diviem galiem”- no vienas puses- iespēja strādāt un saņemt 2,5 reizes lielāku algu par valstī noteikto minimālo algu, no otras puses- darbiniekam nav nekādu sociālo garantiju. Piemēram, ja darbinieks saslimst, vai darbiniecei piedzimst bērns- viņiem pabalstus aprēķina kā daļu no šī 9% iemaksu lieluma. Īpaši neaizsargāts darbinieks kļūst tad, ja viņš zaudē darbu un kļūst par bezdarbnieku- pabalsts ir ļoti niecīgs.
Mans uzskats, ka būt darbiniekam mikrouzņēmumā ir īstermiņa labums, bet ilgtermiņā tas ir ļoti neizdevīgi, jo neviens darbinieks nav pasargāts no saslimšanas, invaliditātes vai bezdarba.

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Atlants

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties