5. KOPSAVILKUMS
Lai arī MU dibināšanai ir daudz plusu un tikpat daudz mīnusu, tomēr daudzi uzņēmēji izšķiras par šādu soli, jo ir vēlme legalizēt savu uzņēmējdarbību, ieņēmumus un „iziet„ no ēnu biznesa. MU statuss ļauj maksāt mazākus nodokļus, tāpēc daudzi izšķiras strādāt legāli un lieki neriskēt, jo nevēlas VID pārbaudes un soda sankcijas par nereģistrētu uzņēmējdarbību.
MU ir arī veids kā legalizēt aploksnēs maksājamās algas. Mikrouzņēmuma dibināšana īpaši izdevīga ir pakalpojumu sniegšanas nozarē, kur cilvēks ar savu darbu veido lielu pievienoto vērtību. Turklāt, ja uzņēmumā nodarbināts maksimāli atļautais darbinieku skaits– 5, MUN maksāšana būs stipri izdevīgāka.
No darba devēja redzesloka MUN ir pievilcīgs, ar nosacījumu, ka strikti seko līdzi visiem kritērijiem un ierobežojumiem un tos nepārkāpj.
No darba ņēmēja puses raugoties- „koks ar diviem galiem”- no vienas puses- iespēja strādāt un saņemt 2,5 reizes lielāku algu par valstī noteikto minimālo algu, no otras puses- darbiniekam nav nekādu sociālo garantiju. Piemēram, ja darbinieks saslimst, vai darbiniecei piedzimst bērns- viņiem pabalstus aprēķina kā daļu no šī 9% iemaksu lieluma. Īpaši neaizsargāts darbinieks kļūst tad, ja viņš zaudē darbu un kļūst par bezdarbnieku- pabalsts ir ļoti niecīgs.
Mans uzskats, ka būt darbiniekam mikrouzņēmumā ir īstermiņa labums, bet ilgtermiņā tas ir ļoti neizdevīgi, jo neviens darbinieks nav pasargāts no saslimšanas, invaliditātes vai bezdarba.
…
