Intervijas metode

Ievērojot to, ka metode ir sistematizēts paņēmienu kopums, kas nepieciešams, lai izpildītu zināmu uzdevumu vai sasniegtu konkrētu mērķi, arī patiesības rašanās paņēmiens, kā arī to, ka intervija ir viens no informācijas iegūšanas veidiem, proti, intervijas mērķis ir informācijas iegūšana, intervijas metodi, autoresprāt, varētu definēt kā sistematizētu paņēmienu kopumu, kas nepieciešams, lai iegūtu informāciju. Ievērojot to, ka intervijas laikā informācija tiek iegūta no intervējamā klātienē, nevis ar kādu citu materiālu, tehnisko ierīču starpniecību, bez tieša kontakta, autoresprāt, interviju būtu ieteicams pielietot vai nu gadījumos, kad nepieciešams no vairākiem intervējamiem atlasīt, noteikt, izvēlēties vienu vai vairākus – atkarībā no nepieciešamības (piemēram, lai no vairākiem kandidātiem atlasītu, noteiktu vakantajam amatam piemērotāko, lai atlasītu studentu, kas būs tiesīgs piedalīties apmaiņas studijās utml.), vai arī gadījumos, kas nav saistīti ar kādas konkrētas personas (personu) atlasi, bet ir būtiski iegūt objektīvāku informāciju, redzot informācijas sniedzēja emocijas, uzvedību utml.gu informāciju.
Lai sasniegtu intervijas mērķi, ir svarīgs viss intervēšanas process – sākot no idejas par intervijas nepieciešamību, iespējamību un lietderību, beidzot ar iegūtās informācijas apkopošanu un analīzi.…