Ieskaites jautājumi personāla vadībā

1.Apmācība kā personāla vadīšanas funkcija un tās mērķis.
Personāla apmācība nozīmē tādu iemaņu un prasmju apgūšanu, kas sekmētu darba ražīguma palielināšanos. Personāla apmācības mērķis ir nodrošināt uzņēmumu ar pietiekamu darbinieku skaitu, kuriem būtu uzņēmuma mērķu sasniegšanai nepieciešamās prasmes.
Apmācība attiecas uz jauniem darbiniekiem un esošiem darbiniekiem. Apmācība ir aktuāla situācijā:
1)kad tiek mainīta tehnoloģija;
2)kad mainās darba saturs;
3)mainot amatu;
4)mainoties likumdošanai;
5)kad darba izpildījuma vērtēšanas rezultātā ir konstatēts kādas kompetences trūkums.
Uzņēmums nosūta darbinieku, apmaksā apmācību, plāno apmaksas veidu, laiku, pārbauda rezultātus, novērtē, kuram darbiniekam ir nepieciešama apmācība, organizē apmācību.…