Darbības, kas tiek veiktas lai sagatavoties jauno noteikumu prasībām.
1. Jaunās prasības līgumam. Uzņēmuma juridiskais dienests izstrādā jauno līguma paraugu, kurā būs ievērotas visas noteikumu prasības un tiks minēta visa nepieciešama informācija. Grūtības šajā jomā ir pārsvara saistītas ar to, ka personāls ar humanitāro izglītību slikti orientējas tehniskos jautājumos. Katrs jaunā līguma pants tiek pārbaudīts attiecīgā uzņēmuma departamentā, kuru tas skar.
2. Nakts maiņas izveidošana. Šinī jautājumā sastapāmies ar vairākām grūtībām:
Signalizācijas sistēma, kas bija ierīkota ēkā, kura mūsu uzņēmums iznomā telpas neparedzēja iespēju izslēgt to atsevišķai ēkas daļai. Tika panākta vienošanas, ka līdz 2007. gada 01. novembrim šāda iespēja tiks nodrošināta.
a. Darbaspēks. Neskatoties uz to, ka prasības kandidātiem bija samērā zemas (spēja brīvi runāt latviešu un krievu valodās, minimālās zināšanas par to, kas ir dators). Tika paredzēts, ka nakts maiņa sāksies plkst. 23:00 un beigsies 09:00 ar pārtraukums ēšanas reizei vienas stundas ilgumā. Ir paredzēts izveidot trīs nakts maiņas, katra no kurām strādās pēc kārtas. Respektīvi, sanāk, ka katrai no maiņām mēnesī vajadzētu nostrādāt aptuveni 10 nakts, jeb 90 darba stundas (neskaitot pārtraukumu ēdienreizei). Par šādu darbu tika paredzēts atalgojums 300 Ls mēnesī (pēc nodokļu iekasēšanas). Sākotnēji tika pieņemts personāls četru nakts maiņu izveidošanai, taču apmācības laikā ir palikusi tikai viena maiņa. Galvenie aiziešanas iemesli bija sekojoši: tika palielināta alga pamatdarbā, tika atrasts labāk apmaksāts darbs dienas laikā. Bijām gatavi tam, ka uz nakts darbu pārsvarā skatās, ka uz papildus darbu kādam laikam, taču tik ātru plūsmu nebijām gaidījuši. Saskaņā ar Darba likuma 47. pantu mums bija tiesības pieprasīt lai no uzteikšanas dienas darbinieks nostrādā vēl trīs dienas, bet ņemot vērā, ka tas ir bijis tikai apmācības posms un to, ka darbs nakts maiņas vel nebija sācies, mēs šādus darbiniekus neaizturējām, jo šādas vajadzības nebija.
…
