1. darba ties. norobežošana no citām ties. nozarēm
St. darba ties.- regulē d.devēja un darbinieka attiec. un piemērojamā lik. izvēli, ja darbs veicams ārvalstīs vai ārvalstnieks d. veic LV. Darbinieks un d.d. var vienoties par d.līg. un d. tiesiskajām attiec. piemērojamo lik. šāda izvēle nevar darb. atņemt vai ierobežot aizsardzību, kas noteikta ar tās valsts lik. normām, kuras lik. būtu piemērojams.
Civilties. CL 15.nod. regulē, kāds jaut. risināms no civilties. un kāds no d.t.-„Ja saistības mērķis ir nevis darbs vispār, bet kāds noteikts darba rezultāts, tad līg. par to nav uzskatāms par d.līg., bet par uzņēmumu.” CL d.t. ir piemērojams kā visp. tiesību avots, bet DL-kā speciālās d.t. normas.
Civilprocesuālajā kārtībā tiek izskatīti darba strīdi tiesās, veiktas tiesas spriedumu izpilde, reglamentēta piedziņas vēršana uz darba samaksu.
Adm. ties. – LV Adm. pārkāpumu kodeksa 5.nod. „Adm. pārkāpumi darba un iedz. veselības aizsardzībā,” kur virkne pantu paredz atbildību par darba, d.līg. noslēgšanas regulējošo norm. aktu pārkāpšanu. Adm. atbildība ir not. arī par pārkāpumiem citās jomās saistībā ar d. attiec., piem., par valsts val. nelietošanu prof. pienākumu veikšanai nepiec. apjomā, par darbinieka kavēšanu ierasties tiesā. Jāievēro, ka adm. soda – tiesību atņemšana ieņemt not. amatus vai ties. atņemšana uz zināma veida uzņēmējdarbību – piemērošana var būt pamats d.līg. laušanai un d. attiec. izbeigšanai.
Krim.tiesībās – par darba pienākumu nolaidīgu pildīšanu, ko izdarījis atbildīgs darbinieks, ja ar to radīts būtisks kaitējums uzņēmumam vai ar lik. aizsargātām pers. ties. un interesēm, ir noteikta krim.atbild.. Arī krim.sodi ir saistībā ar darba tiesiskajām attiec. Piem., iesaistīšanai sab. nepieciešamos darbos.
Sodu izpildes ties. – LV Sodu izpildes kodekss, regulējot ar brīvības atņemšano notiesāto pers. darbu, ievēro darba likumdošanas visp. noteikumu.
2. d.t. principi
galvenie principi saskaņā ar DL ir
Darbinieka tiesisko stāvokli pasliktinošu not. spēkā neesamība. Nav spēkā darba koplīg., d. kārtības noteikumu, kā arī d. līguma un d.d. rīkojumu noteikumi, kas pretēji norm. aktiem pasliktina darbinieka tiesisko stāvokli.
…
