Dzimuma diskriminācija

Ievads
Neskatoties uz to, ka dzīvojam 21. gadsimtā, ka likumdevēji nacionālā, ES un starptautiskā līmenī pieņem normatīvus aktus, kas aizliedz tiešu un netiešu dzimumu diskrimināciju, joprojām pastāv dzimumu diskriminācija darba līguma tiesiskās attiecībās. Protams, vairāki stereotipi gājuši mazumā vai vispār izzuduši, tomēr veiktie pētījumi, celtas prasības tiesās pierāda to, ka dzimumu diskriminācija darba līguma tiesiskās attiecībās vēl nav izskausta un tā paliek par pētāmo objektu. Šī darba mērķis sniegt vispārējo raksturojumu dzimumu diskriminācijai darba līguma tiesiskās attiecībās.
Diskriminācijas subjekti
Lai gan parasti runā par sieviešu diskrimināciju darba līguma tiesiskās attiecībās, tomēr ir arī gadījumi, kad vīrieši jūtas aizskarti un vēršas tiesā. Ņemot vērā mūsdienu attīstību medicīnā, juridiskā literatūrā ir sastopams viedoklis, ka dzimuma jēdziena tvērums neaprobežojas ar vīrieti un sievieti, tajā ir iekļaujama arī, piemēram, transseksuālā persona . Darba autors neatrada šadam viedoklim atbilstošu skaidrojumu vārdnīcā . Pārsvarā darbā tiks pētīta sieviešu diskriminācija darba līguma tiesiskās attiecībās.
…