4. Kāpēc emocionālā inteliģence mūsdienās ir priekšrocība darbavietā un darbatirgū?
Domāju, ka emocionālā inteliģence darba tirgū ir priekšrocība, jo šie cilvēki ir izkopuši savu domāšanas veidu, kas ļauj darboties efektīvāk.
Kā teikts D.Goulmena grāmatā” Spēja motivēt sevi darbībai un neatkāpties grūtību priekšā; spēja apvaldīt nepacietību un negaidīt tūlītējus panākumus; spēja nepadoties garastāvokļa svārstībām un nepieļaut, ka raižu dēļ tiek „zaudēta galva”; spēja just līdzi citiem un neatteikties no cerības.”
Piemēram, kādam varbūt ir konkrētam amatam atbilstoša izglītība, bēt trūkst emocionālās inteliģences. Viņš nespēj veikt darbības, savaldīties, komunicēt, savstarpēji sadarboties ar kolēģiem. Tad sanāk, ka nav piemērots kandidāts. Bet ir kāds, kuram nav atbilstošās izglītības. Bet viņš spēj reaģēt dažādās situācijās, spēj sadarboties ar citiem, spēj savaldīt savas emocijas, spēj sevi parādīt kā lielisku darbinieku. Un protams, ka vakance tiek piedāvāta tam, kurš spēs tikt galā ar amata prasībām un uzdevumiem. Tieši tādēļ emocionālā inteliģence ir priekšrocība darbavietā.
Zinu, ka ir arī tādas nodarbības- emocionālās inteliģences uzlabošanai vai veicināšanai. Uz šādām nodarbībām bieži vien dodas dažādu firmu vadītāji, lai pilnveidotu sevi, iemācītos kontrolēt savam emocijas, iemācītos sastrādāties un sadarboties ar saviem kolēģiem un partneriem, kas mūsdienu darbatirgū ir ļoti nozīmīgi. Parasti jau firmas darbiniekus ļoti iespaido un kā piemērs ir firmas vadītājs. Tādēļ vadītājiem obligāti vajadzētu būt apveltītiem ar emocionālo inteliģenci, jo tā viņi netikai savas jūtas apzināsies, bet arī spēs sajust, izprast un novērtēt arī savu darbinieku jūtas, emocijas. Tādā veidā palielinot darba efektivitāti.
…
