Kuras tiesību normas darba devējiem būtu rūpīgi jāizlasa, lai pamatotu savu rīcību?
• Pamatojoties uz Vispārīgās datu regulas 4. panta 11.punktu darba devējs varētu savu rīcību pamatot ar to, ka Ieva kaut kāda veidā ir devusi savu piekrišanu datu apstrādei . Galvenais šai piekrišanai ir jābūt pierādāmai un konkrētai, bet nav minēts, ka tikai rakstiskai.
• Iespējams tajā laika posmā, kad notika šis gadījuma Vispārīgā datu aizsardzības regula vēl nebija spēkā – jāpievērš uzmanība spēkā stāšanās datumam.
• Darba devēju savstarpējā sazināšanās varētu būt vērtēta arī kā paraža, jo daudzi darba devēji savā starpā sazinās un izvērtē darbinieku spējas. Šajā gadījumā šis ir tikai kā vispārīgs pieņēmums, bet tajā pašā laikā tas ir viens no tiesību avotiem.
2.uzdevums.
5. Vai Jūsu sniegtā atbilde mainīsies, ja Ievas jaunais darba devējs šādu darbību būtu veicis darbinieka atlases laikā (konkursa laikā)?
Atsauksmes par pretendentu drīkst iegūt tikai ar pretendenta atļauju un tikai no tiem darba devējiem, par kuriem pretendents ir sniedzis kontaktinformāciju. Nē, mana atbilde nemainīsies, jo jebkurā gadījumā darba devējam bija nepieciešama Ievas piekrišana.
6. Kādi mehānismi ir pieejami darba devējam, lai pārliecinātos par sava jaunā darbinieka kvalitātēm un trūkumiem?
1. Pamatojoties uz Darba likuma 33.pantu - darba intervija.
Noteikti vēlos piebilst, ka var būt strukturētās intervijas, daļēji strukturētās intervijas un brīvās intervijas.
…
