Darbinieka izvēles metodes un kritēriji

1. Konkursam iesniegto dokumentu izvērtēšana.
Atlase notiek pēc prioritārajām prasībām.
Pieteikuma dokumentu – CV un pieteikuma vēstules izvērtēšanas kritēriji:
CV un pieteikuma vēstulē atspoguļotās informācijas (darba pieredze, izglītība, svešvalodu prasmes, datorprasmes, dzīvesvieta u.c.) atbilstība vakantajam amatam;
Vizuālais noformējums; - atbilstība lietvedības prasībām, kopējs noformējums visiem dokumentiem.
Saturs, apjoms, izmantotās valodas konstrukcijas, gramatikas un stila kļūdas;
Motivācija pieteikumā un motivācijas vēstulē.
Nosākuma jāpievērš uzmanība vai kandidāts atbilst uzņēmuma pamatprasībām – atbilstoša darba pieredze, izglītība utt., pieteikuma vēstulē ir argumentēta motivācija, vēlme mācīties un pilnveidoties.
Šo dokumentu vizuālais noformējums parāda valodas prasmes un vārdu krājumu, prasmi sevi prezentēt un argumentēt
To izvērtēšanai ir nepieciešams izstrādāt vērtēšanas kritēriju formu.
Galvenie CV vērtēšanas aspekti:
1.Izglītība (pamatizglītība, augstākā izglītība) – pabeigta veiksmīgi un atbilstošā laika posmā;
2.Darba pieredze – vai ir vērojama nepārtrauktība un mērķtiecība darba vietu izvēlē (cik bieži maina darbu), pieredze būs atbilstoša attiecīgajam darbam;
3.Kvalifikācija un tālākizglītība;
4.Sasniegumi, pienākumi, atbildība, ārvalstu pieredze;
5.Dažādu prasmju raksturojums (valodas, datorprogrammas).…