Darbaspēks un darba alga

Darba algas līmenis ir atkarīgs no darbaspēka pieprasījuma un piedāvājuma samēra. Pirmo nosaka tādi faktori, kā preces un pakalpojuma pieprasījums, ko noteiktas darbinieks ražo vai piedāvā, piemēram, ja piena kombinātam „Limbažu piens” produkcijas pieprasījums būtu ļoti zems, teiksim, tikai Limbažu pilsētas rajona veikaliņos, tad šis uzņēmums 120 darbinieku vietā algotu 50. Pieprasījumu pēc darbaspēka nosaka arī darba dienas ilgums un darba ražīgais spēks un darba intensitātes pakāpe, kā arī darbinieku kvalifikācija aroda ietvaros. Campbell R. McConnell un Stanley L.Brue skaidro, ka ļoti liela nozīme ir izglītībai, tas pierādās arī darbaspēka pieprasījuma apmērā- pēc izglītotiem ir lielāks pieprasījums, kā pēc neizglītotiem. Kā vēl būtiskus faktorus var minēt pieprasījumu pēc darbaspēka, kas ietver talantu, piemēram, mūziķi, mākslinieki, rakstnieki, un monopsoni, kad, teiksim, tādā mazā pilsētiņā kā Pūre ir tikai viens liels darba devējs, kas saistīts ar Pūres augļkopību. Toties darbaspēka piedāvājums ir atkarīgs no tādiem faktoriem kā demogrāfiskās situācijas, darbinieku profesionālās struktūras un kvalifikācijas pa darbaspēka tirgu segmentiem un arī darba algas līmenis, šajā ziņā ir iespējama izvēle, teiksim pensionāriem, bezdarbniekiem un mātēm. Jāpiemin arī tas, ka iebraucēji piedāvā savu darbaspēku par zemākām izmaksām. Dzīvē šis aspekts ir pierādījies, kad lielum lielais daudzums latviešu aizceļoja uz Īriju. Nav brīnums, ka viņi mūs tur neieredz, jo latvieši un lietuvieši gatavi strādāt pat par uz pusi mazāku algu kā vietējie.