DATI – ziņas, kas kaut ko raksturo un noder par pamatu secinājumiem.
- ziņas, kuras var izmantot vadības funkciju veikšanai dažādi apstrādāt, nodot tālāk utt.
DATU APSTRĀDE – darbības ar datoriem, ko veic izmantojot datoru atbilstoši datorprogrammai un algoritmam, lai atrisinātu kādu uzdevumu, iegūtu informāciju.
Kritiskie punkti tirgus dalībnieku savstarpējos darījumos:
kvalitāte
izmaksas
produkta pieejamība tad, kad tas ir visvairāk vajadzīgs
VADĪŠANA – darbības komplekss, ieskaitot plānošanu, organizēšanu, koordinēšanu, motivēšanu un kontroli, kas ir vērsts uz organizācijas resursu (darbinieku, finansu, materiālu, informācijas) pilnīgu izmantošanu, lai organizācija mērķus sasniegtu ar augstāku efektivitāti.
EKONOMISKO EFEKTIVITĀTI raksturo rezultāts kāds iegūts no izlietotajiem līdzekļiem. Efektivitāti nosaka iegūto rezultātu attiecinot pret izlietotajiem resursiem.
RAŽOŠANAS POTENCIĀLS – valsts un uzņēmumu ražošanas iespējas, ko raksturo ražošanas jauda un ko izsaka:
1)ražošanas līdzekļi (ēkas, iekārtas, datorgaldi, materiālu krājumi);
2)darbaspēka potenciāls (darbinieki, to kvalifikācija, arodprasme, darba ražīgums)
3)informācija par tirgiem, konkurentiem
4)tehnoloģija un ražošanas organizācija, tās kvalitāte
5)intelektuālais potenciāls (patenti, licences)
6)naudas līdzekļi.
DARBASPĒKA POTENCIĀLS – noteiktas kvalitātes darba daudzums, ko spēj veikt sabiedrība vai cilvēku grupa, ņemot vērā darbinieku izglītību, zināšanas, kā arī sasniegto zinātnes un tehnikas attīstības pakāpi.
Darba efektivitātes rādītājs ir DARBA RAŽĪGUMS. Darba ražīgums ir noteiktā laika periodā (gadā) saražotās produkcijas apjoms uz vienu valsti vai uzņēmumā nodarbināto.
DARBA RAŽĪGUMS IR ATKARĪGS NO:
1)darbinieka darbspējas – fiziskām un garīgām dotībām, zināšanām, veselības, pieredzes, vecuma u.c.
2)apgādības ar darba rīkiem – modernām mašīnām, tehnoloģijas iekārtām, instrumentiem
3)vēlēšanās ražīgi strādāt – motivācija
4)darba organizācijas – darba dalīšana un kooperācija, darbvietas un tās apkalpošanas organizācija, darba paņēmiena un metodēm, darba normēšanas, kvalifikācijas un tās celšanas, darba apstākļiem, radošas attieksmes pret veicamajām funkcijām.
1. Nodarbināto skaits Darba patēriņš
2. Vidēji nostrādāto stundu skaits (darbietilpība)
1. tehnikas progress
2. Kapitālieguldījumu apjoms Reālais ražošanas
3. izglītība un potenciālā sagatavotība Darba ražīgums apjoms
4. Resursu izveidošanas efektivitāte
5. Citi faktori
ZINĀŠANU VADĪŠANA – kolektīvās gudrības virzīšana tā, lai paaugstinātu atbildes reakciju uz notiekošo vidē un veicinātu inovāciju procesu.
Kursa mērķis: izprast darba tirgus ietekmējošos faktorus un prast pareizi vadīt cilvēku resursus mainīgajā ārējā vidē.
…
