Darba tiesības

Ir darbavietas, kurās darbiniekiem ļauts slimības dēļ vienu vai vairākas dienas neierasties darbā pat tad, ja slimības lapas nav, un ir darbavietas, kur šādu kavējumu un tā pamatojumu izvērtē ļoti strikti. Būtībā nav zināms vai šajā situācijā tas ir atrunāts darba līgumā. Jebkurā gadījumā es domāju ir ļoti cilvēcīgi brīdināt darba devēju vai tiešo darba vadītāju ka neieradīsies darbā, lai darba process neapstātos, jo kādam jau kavētāja darbs būs jāizdara. Ja ir maiņu darbs, varbūt lūgt kādu kolēģi samainīties vai lūgt iznākt darbā viņa vietā, vai arī darbinieks varētu laicīgi sarunāt brīvdienu vai atvaļinājuma dienu ar darba devēju. No darba devēja puses- ja neapmierina, ka darbinieks neierodas darbā, tad izrunāt situāciju jau pirmajā kavējuma reizē nevis klusēt un ciesties. Jo pirmajā reizē neko nesaka, darbinieks domā, ka viss kārtībā, tā drīkst darīt. Pēc reālas dzīves pieredzes varu teikt, ka darba devēji bieži vien paši pieļauj darbinieka “pašdarbību” un pēc tam netiek galā, apvainojas uz darbinieku, pat neļauj paskaidrot, un ieņem cietēja lomu, piespiež rakstīt atlūgumu atrod vietā jaunu darbinieku un atkal kāpj uz tiem pašiem grābekļiem. Darbinieks nebrīdina un darba devējs neļauj paskaidrot un neatrunā darba līgumā par kavējumiem.…