Noilguma termiņš
Visi prasījumi, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām, noilgst divu gadu laikā, izņemot gadījumus, kad likumā noteikts īsāks noilguma termiņš. Ja darba devējam bija pienākums izsniegt darbiniekam rakstveida aprēķinu, noilguma termiņš sākas ar aprēķina izsniegšanas dienu. Ja darba devējs aprēķinu neizsniedz, attiecīgais prasījums noilgst triju gadu laikā no dienas, kad aprēķins bija jāizsniedz.
Gadījumi, kad likumā ir noteikts īsāks noilguma termiņš:
• ja, dibinot darba tiesiskās attiecības, darba devējs pārkāpis atšķirīgas attieksmes aizliegumu, pretendentam ir tiesības celt prasību tiesā triju mēnešu laikā no dienas, kad saņemts darba devēja atteikums nodibināt ar viņu darba tiesiskās attiecības;
• ja darba devējs, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, ir pārkāpis atšķirīgas attieksmes aizliegumu, darbiniekam ir tiesības celt prasību tiesā viena mēneša laikā no dienas, kad viņš saņēmis darba devēja uzteikumu;
• ja darba devējs, nosakot darba apstākļus, profesionālo apmācību vai kvalifikācijas paaugstināšanu, vai paaugstinot amatā, ir pārkāpis atšķirīgas attieksmes aizliegumu, darbiniekam ir tiesības celt prasību tiesā triju mēnešu laikā no dienas, kad viņš uzzināja, vai viņam vajadzēja uzzināt par atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpšanu;
• ja darba devējs ir pārkāpis noteikumu par vienlīdzīgu darba samaksu vīriešiem un sievietēm par tādu pašu darbu vai vienādas vērtības darbu, darbinieks var celt prasību tiesā triju mēnešu laikā no dienas, kad viņš uzzināja vai viņam vajadzēja uzzināt par šī noteikuma pārkāpumu;
• darbinieks var celt tiesā prasību par darba devēja uzteikuma atzīšanu par spēkā neesošu viena mēneša laikā no uzteikuma saņemšanas dienas.
Citos gadījumos, kad pārkāptas darbinieka tiesības turpināt darba tiesiskās
attiecības, viņš var celt tiesā prasību par atjaunošanu darbā viena mēneša laikā no atlaišanas dienas.
…
Studijas priekšmets Darba tiesības 1. Darba tiesību jēdziens un uzdevumi 2. Darba attiecību puses 3. Darba laika jēdziens un veidi 4. Darba likumdošanas aktu raksturojums 5. Darba tiesību principi 6. Starptautiskās darba tiesības 7. Termiņi 8. Darba koplīguma forma un saturs 9. Darba koplīguma jēdziens un noslēgšanas kārtība 10. Darba sludinājums, darba intervija un veselības pārbaude 11. Darba līguma jēdziens, forma 12. Darba līguma saturs 13. Ierobežojumi noslēdzot darba līgumu 14. Dokumenti noslēdzot darba līgumu 15. Darba līguma termiņi 16. Pārbaudes noslēgšana noslēdzot darba līgumu 17 Normālais darba laiks 18. Nepilns darba laiks 17. Saīsinātais darba laiks 19. Virsstundu darbs 20. Darba laika organizācija 21. Atpūtas laika jēdziens un veidi 22. Diennakts atpūta 23. Nedēļas atpūta 24. Svētku dienas 25. Pārtraukumi darba dienas laikā 26. Ikgadējie atvaļinājumi un to ilgums 27. Ikgadējo atvaļinājumu piešķiršanas kartība 28. Tiesības uz papildatvaļinājumu 29. Ikgadēja atvaļinājuma pārcelšana un pagarināšana 30. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājumi ................................................. 50. Darba līguma izbeigšana, ja darbiniekam nav pietiekamas profesionālās spējas vai veselības stāvokļa dēļ 51. Darba līguma izbeigšana, ja tiek samazināts darbinieku skaits 52. Kolektīvā atlaišana 53. Atlaišanas pabalsts 54. Uzņēmuma pāreja citai personai 55. Darbinieka aizsardzība, izbeidzot darba attiecības 56. Darba strīdi, to izskatīšana
- Darba tiesības
- Darba tiesības
- Darba tiesības
-
Tu vari jebkuru darbu ātri pievienot savu vēlmju sarakstam. Forši!Darba tiesības
Konspekts augstskolai32
-
Darba tiesības
Konspekts augstskolai37
-
Eksāmena jautājumi un atbildes saimnieciskajās un darba tiesībās
Konspekts augstskolai10
-
Darba tiesības
Konspekts augstskolai28
-
Darba tiesības
Konspekts augstskolai33