Darba līgums
Darba līg. tiesisko reglamentāciju nosaka Latv. rep.civilik.darba likums (LRCL); ES vispārīgās prasības un direktīvas, kas ietvertas darba likumā.
Darba līgums ir darbin. un DD vienošanās, saskaņā ar kuru:
Darbinieks pats uzņemas:
Veikt noteiktu darbu; Pakļauties not. darba kārtībai un darba dev. rīkojumiem
DD uzņemas:
Maksāt darba samaksu; Nodrošināt taisnīgus, drošus, veselība nekaitīgus darba apst
Darba līg priekšmets – algota darba, darbs vispār, pozitīva darbība, ko apņemas veikt darbin., un kas dod labumu darba devējam.
D Līg. pēc būtības ir civiltiesisks, divpusējs, konsesnsuāls.
DL saturs ( būtiskās satāvdaļas):
Veicamais darbs, darba samaksa (DL atlīdzības līg.); noteikta kārtība un rīkojumi; rakstiska forma (2 eks.,atbild DD)
Dabiskās sastāvdaļas- darba apstākļi; laiks un atpūta; tiesības slēgt DL ar cietiem DD
Var norādīt – uzlikumus (mācības,komercnos); termiņus, pārbaudes laiku; citi nosac.(algas +)
DL veidi: Pēc darba samaksās; specifikas; darba līg. termiņa; pēc darba laika; pēc nozares; pēc amatu savienošanas
DL stadijas:
DL sahatavošana; noslēgšanas kārtība; grozīšanas kārtība; izbeigšana, tās pamati
DL sagatavošana; darba sludin; intervija; nepiecieš.dok.(pase, isglīt.dok., citi dok- piem. medic.)
DD jaiepazīstina darbin. ar darba koplīg. un darba iekšējās kārtības noteik. Par kaitīgiem darba apst., vai maiņu darbu. Pusaudzim vienam no vecākiem jāsniedz darba vides novērtējums.
DL noslēgšana - noslēgts ar brīdi, kad darbinieks un DD ir vienojušies par veicamo darbu un darba samaksu, kā arī darbin. turpmāku pakļaušanos noteiktai darba kārtībai un DD rīkojumiem.
Darba līgums slēdzams rakstveidā. Darba līgumā norāda:
1) darbinieka personas datus
2) darba tiesisko attiecību sākuma datumu;
3) darba tiesisko attiecību paredzamo ilgumu
4) darba vietu
5) darbinieka profesiju un vispārīgu nolīgtā darba raksturojumu;
6) darba samaksas apmēru un izmaksas laiku;
7) nolīgto dienas vai nedēļas darba laiku;
8) ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgumu;
9) darba līguma uzteikuma termiņu;
10)arī darba koplīgumu, darba kārtības noteikumiem, kas piemērojami darba tiesiskajām attiecībām.
Darba līgumu sagatavo divos eksemplāros.
Darba līgums, kas ir pretrunā ar normatīvajiem aktiem, atzīstams par spēkā neesošu.
Darba līgumu slēdz uz nenoteiktu laiku, izņemot sekojošo.
lai veiktu noteiktu īslaicīgu darbu, ar to saprotot:
1) sezonas rakstura darbu;
2) darbu specif. darbības jomās, vai arī darba pagaidu raksturu;
3) promesoša vai no darba atstādināta darbinieka aizvietošanu,
4) gadījuma darbu, kas uzņēmumā parasti netiek veikts;
5) neatliekamu darbu, lai novērstu nepārvaramas varas
6) algotu pagaidu sabiedrisko vai citu darbu
Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma termiņš nevar būt ilgāks par 3 gadiem. Termiņš, uz kādu noslēgts darba līgums, lai veiktu sezonas rakstura darbu (ieskaitot termiņa pagarinājumus), nevar būt ilgāks par 10 mēnešiem viena gada laikā. Ja, beidzoties termiņam neviena no pusēm nav pieprasījusi izbeigt darba līgumu, darba līgums uzskatāms par noslēgtu uz nenoteiktu laiku.…
